Werken voor deze werkgever is ontzettend leuk en dat is geen verkooppraatje, want deze toffe club is 10-voudig winnaar van de Great Place to Work Award. Én het wordt alleen maar mooier, want deze toffe club is op zoek naar een Corporate Recruiter! Begrijp je als de beste hoe je talent moet vinden en binden? En voel jij je prettig in de IT-wereld? Dan is dit dé uitdaging waar je ‘U’ tegen zegt! De huidige Corporate Recruiter gaat intern een mooie stap maken, dus ze staan te springen om jou te verwelkomen binnen het gezellige team in Amsterdam.

De organisatie bestaat uit slagvaardige IT-consultants en helpt bekende bedrijven, zoals ABN Amro, KPN, Hellofresh en MediaMarkt met het bereiken van hen digitale ambities. Dit doen ze bijvoorbeeld door het bouwen van websites en applicaties, het beheren van de digitale omgeving en het ondersteunen van de customer journey. Na het briefingsgesprek met de klant wordt er een team voor het desbetreffende project opgebouwd en mag jij als Corporate Recruiter de gewenste kennis in huis halen. Gemiddeld houd jij je continue bezig met het invullen van tien vacatures, en weet jij die ene front-end developer, digital product designer of security consultant te vinden. Heel leuk werk! Je weet welke kanalen je hiervoor moet inzetten, gaat duurzame partnerships aan met hogescholen en staat in contact met verschillende recruitment agencies. Daarnaast ben je van A tot Z betrokken in het werving en selectieproces én krijg je als Corporate Recruiter de vrijheid om het wervingsproces te optimaliseren. Samen met je Hiring Team stel je aantrekkelijke vacatures op, bedenk je creatieve wervingscampagnes en zet je deze uit via de modernste kanalen. Kortom, geen enkele dag is hetzelfde!

Heb je even de tijd, want dit wordt een heel lang verhaal.

• Een salarisindicatie indicatie tussen de €2.500,- en €3.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een premievrij pensioen met een spaarplan.
• De zeven algemeen erkende feestdagen krijg je als extra vakantie-uren. Je kan dus zelf bepalen of je op deze dagen een vrije dag wil opnemen.
• Standaard 27 vakantiedagen + de mogelijkheid om hier nog eens 10 vakantiedagen aan toe te voegen.
• Ieder jaar krijg je 10% van de jaarlijkse winst uitbetaald.
• Een leasebudget van ongeveer €780,- voor een elektrische auto (ja, de meeste rijden in een Tesla!) Maak je hier geen gebruik van? Dan krijg je een NS-Business Card voor onbeperkt reizen binnen Nederland en ongeveer €450,- bruto bovenop je salaris.
• Elke 3 jaar een budget van €1.700,- (exclusief btw) voor een laptop naar keuze.
• Telefoonkostenvergoeding van €70,- per maand.
• Maximaal €350,- thuiswerkvergoeding én een extra koffievergoeding van €25,- mag dan natuurlijk ook niet ontbreken!
• Uiteraard draait jouw nieuwe werkgever zijn hand ook niet om voor het stimuleren van een gezonde levensstijl, dus mag je gebruik maken van een sportschoolvergoeding van €10,- per maand.
• Persoonlijke groei. Je krijgt een bedrijfscoach toegewezen en bepaalt zelf hoe en wat je wil ontwikkelen.
• De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden. Je kan aandelen binnen het bedrijf kopen.

Verder moet er natuurlijk ook ontspannen worden, dus worden er gezellige borrels, teamuitjes en onvergetelijke winstersportvakanties georganiseerd!

Volg je het nog allemaal? Er wordt heel goed voor je gezorgd.

Werken voor deze werkgever is ontzettend leuk en dat is geen verkooppraatje, want deze toffe club is 10-voudig winnaar van de Great Place to Work Award. Én het wordt alleen maar mooier, want deze toffe club is op zoek naar een Corporate Recruiter! Begrijp je als de beste hoe je talent moet vinden en binden? En voel jij je prettig in de IT-wereld? Dan is dit dé uitdaging waar je ‘U’ tegen zegt! De huidige Corporate Recruiter gaat intern een mooie stap maken, dus ze staan te springen om jou te verwelkomen binnen het gezellige team in Amsterdam.

De organisatie bestaat uit slagvaardige IT-consultants en helpt bekende bedrijven, zoals ABN Amro, KPN, Hellofresh en MediaMarkt met het bereiken van hen digitale ambities. Dit doen ze bijvoorbeeld door het bouwen van websites en applicaties, het beheren van de digitale omgeving en het ondersteunen van de customer journey. Na het briefingsgesprek met de klant wordt er een team voor het desbetreffende project opgebouwd en mag jij als Corporate Recruiter de gewenste kennis in huis halen. Gemiddeld houd jij je continue bezig met het invullen van tien vacatures, en weet jij die ene front-end developer, digital product designer of security consultant te vinden. Heel leuk werk! Je weet welke kanalen je hiervoor moet inzetten, gaat duurzame partnerships aan met hogescholen en staat in contact met verschillende recruitment agencies. Daarnaast ben je van A tot Z betrokken in het werving en selectieproces én krijg je als Corporate Recruiter de vrijheid om het wervingsproces te optimaliseren. Samen met je Hiring Team stel je aantrekkelijke vacatures op, bedenk je creatieve wervingscampagnes en zet je deze uit via de modernste kanalen. Kortom, geen enkele dag is hetzelfde!    

De taken van een Corporate Recruiter samengevat:

• Heeft een klant een opdracht? Dan mag jij doen wat je het leukste vindt, namelijk: op zoek naar de juiste persoon voor het project.
• Je bespreekt vacatures met recruitment agencies en gaat duurzame partnerships aan.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet deze uit via de juiste kanalen.
• Heeft een kandidaat interesse? Dan pak jij de gehele sollicitatieprocedure op. Je beoordeelt het cv, voert sollicitatiegesprekken, schakelt met recruitment agencies en bent betrokken bij de contractonderhandeling.
• Heb je een goed idee? Dan kan je ermee aan de slag, want jij mag het gehele wervingsproces vormgeven.

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit gepassioneerde IT-consultants en is opgedeeld in verschillende vestigingen met elk haar eigen specialiteit. Wanneer een vestging uit haar voegen groeit, vanaf 60 medewerkers, wordt deze opgesplitst in twee vestigingen en weer klaargestoomd voor de toekomst. Op deze manier bewaken ze specialisatie en blijven ze kennis bundelen. Jij gaat aan de slag vanuit het kantoor in Amsterdam. Momenteel werken daar ongeveer 60 medewerkers en liggen de plannen klaar voor een splitsing. Verder is de bedrijfscultuur gezellig, informeel, open en gedurfd. Hiërarchie ligt uit het raam en geluk staat voorop!

Een betere wereld!
Wist je al dat deze organisatie ontzettend veel waarde hecht aan een schonere en betere wereld? Ze investeren in projecten op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Een mooi voorbeeld zijn de initiatieven om in 2025 volledig CO2 neutraal te zijn.

Er wordt niet met harde targets gewerkt en niemand gaat je verplichten om dingen te doen, dus je moet wél met deze vrijheid om kunnen gaan en het ook leuk vinden om proactief strategische kansen te benutten. Zelfstandig werken is dus voor jou een tweede natuur. Bezit je deze mentaliteit? Dan kom je al een heel eind. Verder:

• Heb je ongeveer 1 à 2 jaar ervaring als Recruiter. Deze kennis mag je ook tijdens een goede stage hebben opgedaan.
• Ben je bereid om je te verdiepen in de IT-sector. Heb je deze kennis en ervaring al opgedaan, dan komt dit goed van pas.
• Heb je een ondernemende houding en ben je iedereen graag een stapje voor.
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Schroom niet en bel ons even op 020 612 4945 of solliciteer via de ‘solliciteer’ button. Mijn vriendelijke collega’s en ik staan je graag te woord!