In deze zelfstandige HR rol ben jij binnen deze organisatie verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met HR. Vanuit jouw rol in het MT werk je nauw samen met de directie en zal jij dus ook betrokken zijn bij het nemen van strategische beslissingen. Jouw eerste prioriteit ligt bij het opstellen van een strategische personeelsplanning. Daarnaast zorg jij er onder meer voor dat het HR-beleid is afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en ook dat de administratie kloppend is. Je mag in deze rol echt op strategisch vlak meedenken en zodoende houd je je ook bezig met HR-Projecten die de opdrachtgever naar een volgend niveau brengt. Kortom, een brede en verantwoordelijk HR rol waar jij impact kan maken binnen de organisatie!

In deze rol van Hr Manager krijg je alle ruimte om je eigen rol vorm te geven en de organisatie op een verantwoorde manier te laten groeien. Jij krijgt dus veel vrijheid en een belangrijke rol binnen het bedrijf. Naast een mooie verantwoordelijk functie met veel vrijheid kan je ook rekenen op de volgende voorwaarden;

• Direct een contract bij de opdrachtgever;
• Een functie te vervullen voor 24 tot 32 uur per week;
• Ee goed salaris van tussen de €4500,- en €6600,- op fulltime basis;
• 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen op fulltime basis;
• De BPF Bouw pensioenpremie wordt betaald door de opdrachtgever;
• Uiteraard een reiskostenvergoeding;
• Een toeslag voor je zorgverzekering.

In deze zelfstandige HR rol ben jij binnen deze organisatie verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met HR. Vanuit jouw rol in het MT werk je nauw samen met de directie en zal jij dus ook betrokken zijn bij het nemen van strategische beslissingen. Jouw eerste prioriteit ligt bij het opstellen van een strategische personeelsplanning. Daarnaast zorg jij er onder meer voor dat het HR-beleid is afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en ook dat de administratie kloppend is. Je mag in deze rol echt op strategisch vlak meedenken en zodoende houd je je ook bezig met HR-Projecten die de opdrachtgever naar een volgend niveau brengt. Kortom, een brede en verantwoordelijk HR rol waar jij impact kan maken binnen de organisatie!

Je taken als HR Manager in het kort:

• Vanuit een MT rol de directie ondersteunen en adviseren op het gebied van HR;
• Coachen, ontwikkelen en adviseren van leidinggevenden;
• Toepassen van de laatste HR-trends en ontwikkelen in je werk en binnen de organisatie;
• Start diverse HR-projecten op, coordineert deze en rond deze succesvol af;
• Fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevende voor diverse HR gerelateerde zaken.

De organisatie
De opdrachtgever is een stabiel familiebedrijf dat al jaren een begrip is in de branche. De vierde generatie staat aan het roer en heeft opnieuw mooie ambities. Er worden diverse verbeterslagen gemaakt om zodoende een groei door te gaan maken. Interne processen worden opnieuw bekeken en waar mogelijk efficiënter ingericht. Momenteel bestaat het bedrijf uit ongeveer 25 medewerkers. Maar door de groeiambities zal dit de komende periode zeker meer worden. Je komt dus terecht bij een organisatie in beweging. Vanuit de rol van HR-Manager ga jij veel invloed uitoefenen op de organisatie. Gezondheid en persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel bij deze organisatie. Zo wordt gezond eten en voldoende bewegen aangemoedigd vanuit de directie. Hier zijn ook faciliteiten voor gerealiseerd op kantoor en maakt jouw werkplek nog completer!

Als Hr Manager binnen dit bedrijf werk jij graag zelfstandig en hou jij van aanpakken. Er liggen voldoende zaken die opgepakt kunnen worden en jij gaat hier dan ook proactief mee aan de slag. Jij weet hoe succesvol hr-beleid gevoerd moet worden en bent hierin een professionele gesprekspartner. Daarnaast ben jij communicatief sterk en kan jij makkelijk op verschillende niveaus schakelen. Tot slot zijn ook de volgende punten van toepassing:

• Beschikt over hbo werk- en denkniveau. bij voorkeur vanuit een afgeronde opleiding richting HR;
• Hebt de afgelopen jaren relevante werkervaring op vlak van HR opgedaan, ook op strategisch vlak;
• Goede kennis het Nederlands arbeidsrecht.

Wil jij aan de slag in een zelfstandige rol en impact maken binnen een sterk groeiende organisatie? Dan is deze functie van HR Manager de functie voor jou!