Dit is jouw kans om als HR medewerker écht mee te groeien met een organisatie. Deze functie staat open bij een prachtige start-up en zij kunnen wel wat hulp gebruiken op het vlak van HR! Doordat deze organisatie sterk wil groeien ligt de focus bij deze functie in eerste instantie op recruitment. Jij zorgt voor neiuwe aanwas van personeel maar zorgt daarnaast ook dat iedereen binnen het bedrijf op zijn of haar plek zit. Jij krijgt dus de ruimte om nieuwe HR-projecten op te starten, processen in te richten en team activiteiten te organiseren. Kortom, een nieuwe functie met veel verantwoordelijkheid waar jij zaken echt naar je eigen hand kan inrichten!

Over het bedrijf
Je komt terecht bij een sterkgroeiende startup. Dit bedrijf levert duurzame verwamingsproducten voor iedereen. Een thema wat momenteel relevanter is dan ooit en daarom maakt dit bedrijf een sterke groei door. Momenteel werken er ruim 10 mensen. Van commercieel tot aan de echte techneuten, samen wordt er hard gewerkt om van dit duurzame product een succes te maken. Doordat er momenteel nog in een relatief klein team gewerkt wordt is er veel ruimte voor eigen inbreng. Dit wordt vanuit het bedrijf ook erg aangemoedigd. Fouten maken mag, als er maar van geleerd wordt. Als Parttime HR Medewerker krijg jij een belangrijke rol bij de verdere groei van dit prachtige bedrijf!

In deze rol krijg je de kans om jouw eigen functie mede vorm te geven en echt invloed op de organisatie uit te oefenen. Daarnaast ga je aan de slag binnen een ambitieuze en innovatieve club mensen bij wie ook MVO hoog in het vaandel staat. Ben je op kantoor dan word je automatisch meegenomen in de ondernemende sfeer die dit bedrijf, maar ook andere start-ups uitstralen. Werk je vanuit huis, dan zijn de lijntjes nog steeds kort en informeel. En wat vind je in de voorwaarden? 

• Direct een contract bij de opdrachtgever;
• Een goedsalaris van tussen de €3000,- en €4000,- per maand op fulltime basis; 
• 27 vakantiedagen;
• Er worden trainingen en opleidingsmogelijkheden aangeboden zodat jij je kan blijvend ontwikkelen; 
• Je ontvangt een laptop en telefoon van de zaak; 
• Reiskosten worden vergoed;
• Mogelijkheid tot deel thuiswerken. Jij mag in grote lijnen je eigen uren indelen.

Dit is jouw kans om als HR medewerker écht mee te groeien met een organisatie. Deze functie staat open bij een prachtige start-up en zij kunnen wel wat hulp gebruiken op het vlak van HR! Doordat deze organisatie sterk wil groeien ligt de focus bij deze functie in eerste instantie op recruitment. Jij zorgt voor neiuwe aanwas van personeel maar zorgt daarnaast ook dat iedereen binnen het bedrijf op zijn of haar plek zit. Jij krijgt dus de ruimte om nieuwe HR-projecten op te starten, processen in te richten en team activiteiten te organiseren. Kortom, een nieuwe functie met veel verantwoordelijkheid waar jij zaken echt naar je eigen hand kan inrichten!

Over het bedrijf
Je komt terecht bij een sterkgroeiende startup. Dit bedrijf levert duurzame verwamingsproducten voor iedereen. Een thema wat momenteel relevanter is dan ooit en daarom maakt dit bedrijf een sterke groei door. Momenteel werken er ruim 10 mensen. Van commercieel tot aan de echte techneuten, samen wordt er hard gewerkt om van dit duurzame product een succes te maken. Doordat er momenteel nog in een relatief klein team gewerkt wordt is er veel ruimte voor eigen inbreng. Dit wordt vanuit het bedrijf ook erg aangemoedigd. Fouten maken mag, als er maar van geleerd wordt. Als Parttime HR Medewerker krijg jij een belangrijke rol bij de verdere groei van dit prachtige bedrijf!. 

De functie van Parttime HR medewerker samengevat: 

• In eerste instantie ligt de focus van deze functie op het werven van nieuw talent voor de organisatie. Dit op zowel technisch, marketing, en commercieel vlak;
• Jij krijgt de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling van alles op HR vlak binnen de organisatie;
• Processen mag jij opnieuw inrichten;
• Voert regelmatig 1 op 1 gesprekken met het personeel;
• Organiseert diverse teamactiviteiten.

Voor ons is het van belang dat jij iemand die prioriteiten kan stellen, het overzicht kan bewaren en zowel operationeel als strategisch aan de slag wil. Je zal aan de slag gaan bij een start-up dus dat betekent dat nog niet alles op papier staat en nog niet alles gestructureerd is; voor jou geen probleem, maar een uitdaging. En verder? 

• Beheers jij de Nederlandse en Engelse taal op professioneel niveau;
• Heb je ongeveer twee jaar ervaring als recruiter of hr-medewerker;
• Naast eerdere werkervaring heb je een opleiding op mbo+ of hbo afgerond. Dit hoeft niet perse in de richting van hr, maar kan bijvoorbeeld ook in de richting van management, economie of recht zijn.

Inderdaad; een leuke en uitdagende functie! Wil je meer weten of ben je nu al zo enthousiast dat je niet kan wachten om te beginnen; mail ons via rotterdam@justinrecruitment.nl of solliciteer direct!