We snappen het! Je bent toe aan een nieuwe uitdaging, maar de realiteit is dat die ‘WAUW-factor’ moeilijk te vinden is. Een échte mensenmens zoals jij met passie voor het HR-vak, die er altijd voor wil gaan, en overal een uitdaging in ziet, moet nou eenmaal iets doen wat goed bij hem of haar past. Dit klinkt ingewikkeld, maar gelukkig hoef je niet meer verder te zoeken! Onze opdrachtgever maakt namelijk jouw dromen letterlijk en figuurlijk realiteit in de Virtual Reality wereld (VR). ‘’Spannend of niet?’’

Deze organisatie staat bekend als dé grootste VR games ontwikkelaar van de wereld en heeft inmiddels kantoren in Rotterdam, Amsterdam en Los Angeles. Als HR Manager ga jij aan de slag voor het kantoor in Amsterdam, vlakbij het Centraal station. Hier werken ongeveer 65 collega’s en het leuke is dat deze personen er zeker geen dertien in een dozijn zijn. Dit zijn designers, animators, vr-programmeurs en andere digitale creatievelingen. Geloof ons: genoeg stof om enthousiast over te vertellen aan vrienden op een verjaardag! Jij gaat de huidige HR manager vervangen en je samen met het team buigen over de ontwikkeling van het HR beleid, het implementeren hiervan en de verdere ontwikkelingen op het gebied van recruitment.
Je faciliteert het medewerkerstevredenheidsonderzoek, analyseert de gegevens hieruit en presenteert deze. Aan de hand van de resultaten kunnen er weer gerichte stappen worden gezet om van deze organisatie dé ‘Great Place To We’ te maken. En dit is dé formule voor betere bedrijfsprestaties, want tevreden werknemers zijn nou eenmaal productiever. Ook zal je dit terugzien in het personeelsdossier, dat jij gaat bijhouden. Jij administreert zaken als de aanwezigheid, retentie en andere informatie over (nieuwe) medewerkers. Tot slot ben je ook het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde zaken, zoals: bedrijfsbeleid, procedures en contracten. Kortom, veel afwisseling! Binnen deze rol ga jij je zeker niet vervelen.

Een afwisselende rol als HR manager binnen een bedrijf dat waarde hecht aan een gezonde balans tussen werk en privé. Dit betekent flexibele werkomstandigheden met de mogelijkheid om deels op afstand te werken. De sfeer binnen het bedrijf is informeel, deuren staan open en het kantoor is modern. Wat vind je nog meer terug in het contract?

• Een contract direct bij de opdrachtgever voor 24, 32 of 40 uur per week.
• Salarisindicatie tot €4000,- op basis van jouw kennis en ervaring .
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om hier nog eens 5 dagen bij te kopen.
• Je kan aansluiten bij een premievrij pensioenplan.
• OV-reiskosten worden vergoed. Moet je echter verhuizen voor deze rol? Dan gaan ze ook een steentje bijdragen!
• Een gezonde lunch in de eigen bedrijfskantine.
• Wil je een VR bril lenen? Geen probleem!

En natuurlijk zullen de regelmatige groepsactiviteiten niet ontbreken bij dé grootste VR games ontwikkelaar ter wereld.

We snappen het! Je bent toe aan een nieuwe uitdaging, maar de realiteit is dat die ‘WAUW-factor’ moeilijk te vinden is. Een échte mensenmens zoals jij met passie voor het HR-vak, die er altijd voor wil gaan, en overal een uitdaging in ziet, moet nou eenmaal iets doen wat goed bij hem of haar past. Dit klinkt ingewikkeld, maar gelukkig hoef je niet meer verder te zoeken! Onze opdrachtgever maakt namelijk jouw dromen letterlijk en figuurlijk realiteit in de Virtual Reality wereld (VR). ‘’Spannend of niet?’’

Deze organisatie staat bekend als dé grootste VR games ontwikkelaar van de wereld en heeft inmiddels kantoren in Rotterdam, Amsterdam en Los Angeles. Als HR Manager ga jij aan de slag voor het kantoor in Amsterdam, vlakbij het Centraal station. Hier werken ongeveer 65 collega’s en het leuke is dat deze personen er zeker geen dertien in een dozijn zijn. Dit zijn designers, animators, vr-programmeurs en andere digitale creatievelingen. Geloof ons: genoeg stof om enthousiast over te vertellen aan vrienden op een verjaardag! Jij gaat de huidige HR manager vervangen en je samen met het team buigen over de ontwikkeling van het HR beleid, het implementeren hiervan en de verdere ontwikkelingen op het gebied van recruitment.
Je faciliteert het medewerkerstevredenheidsonderzoek, analyseert de gegevens hieruit en presenteert deze. Aan de hand van de resultaten kunnen er weer gerichte stappen worden gezet om van deze organisatie dé ‘Great Place To Work’ te maken. En dit is dé formule voor betere bedrijfsprestaties, want tevreden werknemers zijn nou eenmaal productiever. Ook zal je dit terugzien in het personeelsdossier, dat jij gaat bijhouden. Jij administreert zaken als de aanwezigheid, retentie en andere informatie over (nieuwe) medewerkers. Tot slot ben je ook het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde zaken, zoals: bedrijfsbeleid, procedures en contracten. Kortom, veel afwisseling! Binnen deze rol ga jij je zeker niet vervelen.

Een samenvatting van jouw taken als HR manager:

• Leidinggevende aan een team van twee medewerkers.
• De ontwikkeling en implementatie van het HR beleid en de wervingsprocedures.
• Assisteren bij het medewerkerstevredenheidsonderzoek (het analyseren van gegevens, het voorbereiden van rapportages en de presentaties hiervan).
• Up-to-date houden en beoordelen van het personeelsdossier.
• Het verzamelen van salarisgegevens (zoals bankrekeningen en werkdagen) en input leveren voor payroll door alle relevante wijzigingen bij te werken.
• Advies geven over bedrijfsbeleid en -procedures en het beantwoorden van vragen van werknemers met betrekking tot bedrijfsbeleid, procedures, voordelen en contracten.

De ideale kandidaat! Want jij bent een échte mensenmens. Je bent sterk in de communicatie met anderen, hebt een hands-on mentaliteit en een oog voor details. Verder breng je als HR manager ervaring en affiniteit mee op het gebied van procesoptimalisatie en het laten bloeien van jouw collega’s op kantoor. In jouw profiel kunnen we ook nog een paar harde eisen afvinken, namelijk:

• Ongeveer 3 jaar werkervaring als een HR-professional.
• Een afgeronde hbo diploma, idealiter in de richting van HRM.
• Een professionele beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Kennis en ervaring met de Nederlandse arbeidswetgeving en (30% expat regelgeving is een mooie pre).

Klaar om een nieuwe realiteit te ontdekken in de Virtual Reality wereld? Solliciteer dan eenvoudig via de ‘solliciteer knop’ of stuur ons even jouw cv toe via amsterdam@justinrecruitment.nl