Antenna
Corporate recruiter

Deze vacature is vervallen
Informatie over de vervallen vacature
Functieomschrijving

Jij hebt een paar jaar recruitmentervaring en wil dit nu gaan gebruiken op internationaal niveau, waar snel schakelen vereist is en waarin je ook de verantwoording krijgt om strategisch recruitmentbeleid op te zetten. Mooi! Dat is deze rol als Corporate recruiter. In deze functie ben je 50/50 verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een recruitmentstrategie en uiteraard het daadwerkelijk benaderen van internationale, ervaren traders. 

Het bedrijf
De Corporate recruiter gaat aan de slag voor een Europese speler binnen de aandelenderivatenmarkt. Jouw werkplek ziet eruit zoals je ze in de film ook ziet. Om je heen zie je wat de koersen doen, er wordt constant gebeld en je ziet allemaal verschillende nationaliteiten om je heen. Je vindt hen in het centrum van Amsterdam, waar 150 collega’s verdeeld zijn over vier afdelingen. Jij gaat aan de slag voor een afdeling van 50 medewerkers en het doel is om nog veel verder te groeien. Binnen deze afdeling ga je nauw samenwerken met nog twee collega’s en samen hebben jullie, naast jullie recruitmentactiviteiten, een eigen deelverantwoording. Jouw collega’s gaan zich richten op procesverbeteringen en recruitmentmarketing, en jij zal je gaan richten op strategisch recruitment. 
Naast jouw twee collega’s zal je veel gaan samenwerken met een aantal managers. Met hen spreek je over wat de markt doet, wat voor ontwikkelingen er zijn en hoe jullie hier de recruitmentstrategie op aanpassen. Voor jou betekent dit een interessante mix van operationele taken en strategisch werken. 
De sfeer binnen het bedrijf is informeel, ,volwassen, direct en snel schakelend. Je zal snel merken dat collega’s het ook erg leuk vinden om uitjes, borrels en successen met elkaar te vieren, samen te lunchen en te sporten. 

Jouw rol als Corporate recruiter samengevat: 

  • De afdeling is verdeeld in 7 teams. Met de managers van deze teams ben jij veel in overleg over marktontwikkelingen en wat de teams nodig hebben. Op basis van jouw inzichten en de gesprekken met deze managers bepaal jij korte- en lange termijn recruitment strategieën. Hier ben je ongeveer 50% van jouw tijd mee bezig. 
  • Daarnaast ben je zelf ook actief aan het recruiten naar nieuwe collega’s. Je begeleidt het proces van A tot Z; van het eerste bericht tot de contractonderhandelingen. 
  • Samen met de collega’s van hr zorg je er vervolgens ook voor dat er een goed onboardingstraject is.  
     

Wat krijg jij?

Je komt terecht in een team dat staat voor samenwerking, gedeelde successen en samen naar een doel werken. Je gaat aan de slag 

  • Een bruto salarisindicatie op basis van kennis en ervaring, maar tussen de €3500,- en €4500,- per maand.
  • Er zijn 27 vakantiedagen.
  • Woon je in de buurt, dan ontvang je een vanMoof fiets. Kom je met het OV dan worden de reiskosten gewoon vergoed. 
  • Er is een indoor gym en daar kan jij gewoon gratis gebruik van maken. 
  • Je kan lunchen in het bedrijfsrestaurant voor €3,- per dag. We hebben hier dan over een volledig verzorgde lunch; warm of koud en klein of uitgebreid. 
  • Ook is er de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en trainingen. Dit wordt per persoon afgesteld. 
  • Op verjaardagen heb je wat te vertellen over jouw werkplek. Dit is waar deals gemaakt worden, je elke strekkende meter een andere taal hoort en er gejuicht wordt bij de groene cijfertjes. 
  • Elke maand is er een uitgebreide vrijdagmiddagborrel. 
  • In het nieuwe jaar wordt er een bonussysteem ingesteld. 

Wat breng jij mee?

Het allerbelangrijkste is dat jij een teamplayer bent. Je zal nauw gaan samenwerken met een junior en medior collega, maar de gedacht is dat jullie het samen doen. Als persoon herken jij jezelf als een volwassen persoonlijkheid, iemand die doelgericht te werk gaat en ideeën stap voor stap implementeert. En daarnaast? 

  • Je bent beschikbaar voor 40 uur per week. Tijdens het inwerken ben je fulltime op kantoor, daarna kan er één dag per week vanuit huis gewerkt worden. 
  • De functie staat open binnen een internationaal bedrijf dus het is van belang dat jij de Engelse taal op professioneel niveau beheerst. 
  • Daarnaast heb je sowieso vier jaar recruitmentervaring. 
  • Reizen doe je met ov of fiets want een auto parkeren in centrum  Amsterdam is niet mogelijk. 
  • Jouw werkplek bevindt zich tegen de tradingdesk aan. Je kan dus prima tegen wat chaos en omgevingsgeluiden. 

Klinkt dit als jouw ideale vervolgstap? Of heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het ons snel weten via amsterdam@justinrecruitment.nl of solliciteer direct via de site. 
 

Dé vacature niet gevonden?

Ontvang de nieuwste vacatures per mail of stuur een open sollicitatie