Banen en werkzoekenden met elkaar verbinden en zorgen voor een succesvolle en perfecte match. Dat is bij deze fleurrijke organisatie jouw missie. Je bent verantwoordelijk voor het proces vanaf begin tot eind. Vanaf het moment dat de vacature tekst wordt opgesteld tot aan de salarisonderhandeling met de kandidaat. In deze rol van recruiter krijg jij de vrijheid om bestaande recruitment processen onder de loep te nemen en naar eigen inzicht te verbeteren. Daarbij speelt employer branding een belangrijke rol. Samen met jouw marketing collega's bouw je aan het werkgeversnetwerk.

Jij verdiept je als recruiter in de doelgroepen die worden gezocht voor specifieke vacatures en je bereikt op een creatieve en slimme manier de doelgroepen en motiveert hen om bij deze sierteelt organisatie te solliciteren. Dagelijks schakel je met verschillende in- en externe partijen. Denk daarbij aan je collega's van HR, hiring managers, HR collega's van zusterbedrijven, potentiële kandidaten en personeelsbemiddelingsbureaus. 

 

Het mooiste exportproduct van Nederland: bloemen (!) met korting. Je werkt in een ambitieuze en vooral gezellige organisatie. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd waardoor je jouw collega's nog beter leert kennen.

Maar vooral belangrijk:

• Een goed salaris tussen de €3000,- en €4599,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
•  25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling.
• Veel ontwikkel- en trainingsmogelijkheden.
• Cao Groothandel Bloemen en Planten wordt gehanteerd.
• Sporten tegen gereduceerd tarief bij een gerenommeerde sportschool.
• Reiskostenvergoeding.
• Hybride werken is mogelijk.

Banen en werkzoekenden met elkaar verbinden en zorgen voor een succesvolle en perfecte match. Dat is bij deze fleurrijke organisatie jouw missie. Je bent verantwoordelijk voor het proces vanaf begin tot eind. Vanaf het moment dat de vacature tekst wordt opgesteld tot aan de salarisonderhandeling met de kandidaat. In deze rol van recruiter krijg jij de vrijheid om bestaande recruitment processen onder de loep te nemen en naar eigen inzicht te verbeteren. Daarbij speelt employer branding een belangrijke rol. Samen met jouw marketing collega's bouw je aan het werkgeversnetwerk.

Jij verdiept je als recruiter in de doelgroepen die worden gezocht voor specifieke vacatures en je bereikt op een creatieve en slimme manier de doelgroepen en motiveert hen om bij deze sierteelt organisatie te solliciteren. Dagelijks schakel je met verschillende in- en externe partijen. Denk daarbij aan je collega's van HR, hiring managers, HR collega's van zusterbedrijven, potentiële kandidaten en personeelsbemiddelingsbureaus. 

Maar je doet natuurlijk meer:

• Actief zoeken naar kandidaten voor alle vacatures op bijvoorbeeld Indeed en LinkedIn.
• Interviewen van kandidaten voor diverse vacatures.
• Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten.
• Bijhouden van het overzicht van lopende vacatures.
• Werken aan projecten op het gebied van campusrecruitment en referral recruitment.

Deze rol van recruiter kan worden ingevuld vanaf 32 uur per week.

De organisatie is één van de grootste bloemenexporteurs in Nederland, gevestigd in de regio Aalsmeer. Het bedrijf is gespecialiseerd in de export van bloemen van de allerhoogste kwaliteit. Daarbij staan samenwerking, klantgerichtheid en persoonlijke aandacht altijd centraal. De passie voor bloemen delen zij dagelijks met hun collega's en kwekers, daardoor brengen zij deze passie met succes over aan bloemengroothandels en bloemisten in meer dan 50 landen. Weten wat er speelt in de markt en daarop inspelen, dat is het belangrijkste!

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar ervaring als (corporate) recruiter, ook aan de bureauzijde.
• Aanstekelijk enthousiasme en overtuigingskracht om het beste talent voor de organisatie aan te trekken.
• Ervaring in de bemiddeling van logistiek en productie personeel. Dat is helemaal top.

Het is ook heel handig als je ervaring hebt met een ATS systeem, als dat toevallig Emply is, dan zet jou dat op voorsprong. Je bent 32 uur per week beschikbaar, maar als je fulltime kunt werken, graag!

Sollicitatieprocedure:

• Intakegesprek met Antenna.
• Telefonische kennismaking met de corporate recruiter.
• Eerste sollicitatiegesprek met  de HR manager en HR business partner. 
• Tweede sollicitatiegesprek met de financieel directeur.
• Een passend aanbod en jij kunt aan de slag als recruiter.

Is deze functie precies wat jij zoekt? Wij zien jouw reactie graag tegemoet!