Vacatures en werkzoekenden met elkaar verbinden en zorgen voor dé perfecte match! Dat is bij deze bloemrijke organisatie jouw missie. Je bent verantwoordelijk voor het recruitment proces vanaf begin tot eind. Vanaf het moment dat de vacature tekst wordt opgesteld tot aan de salarisonderhandeling met de kandidaat. In deze rol van recruiter neem jij bestaande recruitment processen onder de loep en verbeter je deze naar eigen inzicht. Hierin speelt employer branding een belangrijke rol. Samen met jouw HR collega's (6 collega's) en marketing collega's bouw je aan het werkgeversnetwerk.

Jij verdiept je als recruiter in de doelgroepen die worden gezocht voor specifieke vacatures en je bereikt op een creatieve en slimme manier de doelgroepen en motiveert hen om bij deze sierteelt organisatie te solliciteren. Dagelijks schakel je met diverse in- en externe partijen. Denk dan aan jouw HR collega's, hiring managers, HR collega's van zusterbedrijven, potentiële kandidaten en personeelsbemiddelingsbureaus. 

 

Het mooiste exportproduct van Nederland: bloemen (!) met korting. Je werkt in een ambitieuze en vooral gezellige organisatie. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd waardoor je jouw collega's nog beter leert kennen. Sporten tegen gereduceerd tarief bij een gerenommeerde sportschool.

Maar vooral belangrijk:

• Een goed salaris tussen de €3000,- en €4599,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• 25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling.
• Veel ontwikkel- en trainingsmogelijkheden.
• Cao Groothandel Bloemen en Planten wordt gehanteerd.
• Reiskostenvergoeding.
• Hybride werken is mogelijk.

Vacatures en werkzoekenden met elkaar verbinden en zorgen voor dé perfecte match! Dat is bij deze bloemrijke organisatie jouw missie. Je bent verantwoordelijk voor het recruitment proces vanaf begin tot eind. Vanaf het moment dat de vacature tekst wordt opgesteld tot aan de salarisonderhandeling met de kandidaat. In deze rol van recruiter neem jij bestaande recruitment processen onder de loep en verbeter je deze naar eigen inzicht. Hierin speelt employer branding een belangrijke rol. Samen met jouw HR collega's (6 collega's) en marketing collega's bouw je aan het werkgeversnetwerk.

Jij verdiept je als recruiter in de doelgroepen die worden gezocht voor specifieke vacatures en je bereikt op een creatieve en slimme manier de doelgroepen en motiveert hen om bij deze sierteelt organisatie te solliciteren. Dagelijks schakel je met diverse in- en externe partijen. Denk dan aan jouw HR collega's, hiring managers, HR collega's van zusterbedrijven, potentiële kandidaten en personeelsbemiddelingsbureaus. 

Maar wat doe je nog meer?

• Actief zoeken naar kandidaten voor alle vacatures op bijvoorbeeld Indeed en LinkedIn.
• Interviewen van kandidaten voor verschillende vacatures.
• Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten.
• Bijhouden van het overzicht van lopende vacatures.
• Werken aan projecten op het gebied van campus recruitment en referral recruitment.

Deze rol van recruiter kan worden ingevuld vanaf 32 uur per week.

De organisatie is één van de grootste bloemenexporteurs in Nederland, gevestigd in de regio Aalsmeer. Het bedrijf is gespecialiseerd in de export van bloemen van de allerhoogste kwaliteit. Daarbij staan klantgerichtheid, persoonlijke aandacht en samenwerking centraal. De passie voor bloemen delen zij dagelijks met hun collega's en kwekers, daardoor brengen zij deze passie met succes over aan bloemengroothandels en bloemisten in meer dan 50 landen. Weten wat er speelt in de markt en daarop inspelen, daar gaat het hier om.

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar ervaring als (corporate) recruiter, ook aan de bureauzijde.
• Enthousiasme en overtuigingskracht om het beste talent voor de organisatie aan te trekken.
• Ervaring in de bemiddeling van logistiek en productie personeel? Dat is helemaal top!

Het is ook heel handig als je ervaring hebt met een ATS systeem, als dat toevallig Emply is, dan zet jou dat op voorsprong. Je bent 32 uur per week beschikbaar, maar als je fulltime kunt werken, graag!

Sollicitatieprocedure:

Intakegesprek met Antenna, telefonische kennismaking met de corporate recruiter, eerste sollicitatiegesprek met de HR manager en HR business partner, tweede sollicitatiegesprek met de financieel directeur, een passend aanbod en jij kunt aan de slag als recruiter.

Is deze rol van matchmaker echt iets voor jou? Wij zien jouw reactie graag tegemoet!