Hé mensenmens. Zeg nou even eerlijk, bestaat er een baan leuker dan het werven en selecteren van nieuwe VR games ontwikkelaars? Natuurlijk niet! Nu hoor ik je denken; ‘’is dit niet te mooi om waar te zijn’’ En ja.. normaal gesproken wel, maar in de wereld van Virtual Reality (VR) is alles mogelijk.

Je gaat kandidaten werven en aantrekken voor een van dé grootste VR games ontwikkelaar van de wereld. Jouw collega’s werken op kantoren in Amsterdam, Los Angeles en Rotterdam. Vanuit de laatstgenoemde locatie ga jij aan de slag. Het is jouw doel om de organisatie nog verder te laten groeien en te zorgen dat elke nieuwe hire past als persoon en gaat zorgen voor te gekke nieuwe VR projecten. Hoe ga je dit doen? Door je te richten op functies als designers, animators, VR-programmeurs en andere digitale creatieveling. Je weet kandidaten te enthousiasmerem over de functie en het bedrijf, waarna je vervolgens het hele proces blijft begeleiden. Je doet echter veel meer dan alleen recruiten. Een andere leuke verantwoordelijkheid? Je fungeert ook als aanspreekpunt voor (internationale) recruitmentbureaus en spart met hiring managers over de beste strategie om een functie in te vullen. Het kan dus zomaar zijn dat we over een paar maanden op een andere manier met elkaar contact hebben! 

Een afwisselende rol als corporate recruiter gaming binnen een bedrijf dat waarde hecht aan een gezonde balans tussen werk en privé. Dit betekent flexibele werkomstandigheden met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De sfeer binnen het bedrijf is informeel, deuren staan open en het kantoor is modern. Wat vind je nog meer terug in het contract?

• Een contract direct bij de opdrachtgever voor 32, 36 of 40 uur per week.
• Salarisindicatie tussen de €2500,- en €3500,- op basis van jouw kennis en ervaring .
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om hier nog eens 5 dagen bij te kopen.
• Je kan aansluiten bij een premievrij pensioenplan.
• OV-reiskosten worden vergoed. Moet je echter verhuizen voor deze rol? Dan gaan ze ook een steentje bijdragen!
• Wil je een VR bril lenen? Geen probleem!

En natuurlijk zullen de regelmatige groepsactiviteiten niet ontbreken bij dé grootste VR games ontwikkelaar ter wereld.

Hé mensenmens. Zeg nou even eerlijk, bestaat er een baan leuker dan het werven en selecteren van nieuwe VR games ontwikkelaars? Natuurlijk niet! Nu hoor ik je denken; ‘’is dit niet te mooi om waar te zijn’’ En ja.. normaal gesproken wel, maar in de wereld van Virtual Reality (VR) is alles mogelijk.

Je gaat kandidaten werven en aantrekken voor een van dé grootste VR games ontwikkelaar van de wereld. Jouw collega’s werken op kantoren in Amsterdam, Los Angeles en Rotterdam. Vanuit de laatstgenoemde locatie ga jij aan de slag. Het is jouw doel om de organisatie nog verder te laten groeien en te zorgen dat elke nieuwe hire past als persoon en gaat zorgen voor te gekke nieuwe VR projecten. Hoe ga je dit doen? Door je te richten op functies als designers, animators, VR-programmeurs en andere digitale creatieveling. Je weet kandidaten te enthousiasmerem over de functie en het bedrijf, waarna je vervolgens het hele proces blijft begeleiden. Je doet echter veel meer dan alleen recruiten. Een andere leuke verantwoordelijkheid? Je fungeert ook als aanspreekpunt voor (internationale) recruitmentbureaus en spart met hiring managers over de beste strategie om een functie in te vullen. Het kan dus zomaar zijn dat we over een paar maanden op een andere manier met elkaar contact hebben! 

De functie van Corporate Recruiter Gaming samengevat: 

• Artists, producers, designers en programmeurs; een greep uit de kandidaat waar jij je op gaat richten. 
• De juiste kandidaat gevonden? Dan pak je het sollicitatieproces van A tot Z op. Van het eerste contact, het verwerken van testen en het onderhandelen over een salaris; echt van A tot Z!
• Je fungeert als aanspreekpunt voor (internationale) recruitmentbureaus en hiring managers. Hier ben je dan ook veel mee in contact. Denk hierbij bijvoorbeeld aan JUSTIN Recruitment als het gaat om de office functies. 
• Employer branding en de candidate journey; jij snapt als geen ander hoe belangrijk dit is tegenwoordig. Je wordt dan ook nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling hiervan en bij de implementatie van het nieuwe ATS.
• Het volgen van de trends en ontwikkelingen binnen de markt van gaming en VR. Doordat jij de markt van binnen en buiten kent, kan je er gemakkelijk op inspelen tijdens jouw wervingsactiviteiten.

In Rotterdam vind je een hechte groep fanaten die samenwerken aan de meest toffe projecten. Dit wordt gedaan vanuit een open en professioneel kantoor in hartje Rotterdam op loopafstand van Rotterdam Centraal.
 

Deze uitdagende doelgroep benaderen voor dit te gekke bedrijf? We horen je denken; daar zal je veel technische kennis voor nodig hebben; Nee! Belangrijk is dat jij iemand bent met relevante en recente recruitment ervaring. Jij snapt en weet waar je interessante kandidaten weet te vinden en hoe je hen moet benaderen. Daarnaast ben jij als persoon iemand die zelf kansen en mogelijkheden ziet en deze ook durft te pakken. En verder?: 

• Je gaat aan de slag voor een internationale organisatie, met internationale collega’s dus een professionele beheersing van de Engelse taal, naast de Nederlandse, is erg belangrijk. 
• Heb je ervaring als (corporate) recruiter.
• Je bent een sterke communicator en een regelneef. Jij kent jouw kandidaten en begeleidt procedures foutloos. 

Klaar om een nieuwe realiteit te ontdekken in de Virtual Reality wereld? Solliciteer dan eenvoudig via de ‘solliciteer knop’ of stuur ons even jouw cv toe via amsterdam@justinrecruitment.nl