Als HR Business Partner krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en ben je zelf verantwoordelijk voor het goed oppakken en uitvoeren van alle taken. Je bent het aanspreekpunt voor de HR vraagstukken van medewerkers, retail- en storemanagers in Duitsland en België. Je zal proactief inspelen op de behoeften van de managers en de medewerkers. Daarbij adviseer en ondersteun je in het voeren van het HR-beleid en het opvolgen van de juiste wet en regelgeving. Het zou fijn zijn als je de kennis hebt van het internationale arbeidsrecht van Duitsland en België.

In deze rol ben je een expert in het voeren van processen en maatregelen en werk je zelfstandig. Door je analytische vermogen heb je een goed inzicht in toekomstgerichte oplossingen over knelpunten of tekortkomingen. Je hebt het vermogen om manager en medewerkers te coachen en bent hiervoor wekelijks aanwezig in Duitsland en België. Tot slot geef je sturing aan de ondersteunende HR medewerkers en fungeer je als strategische partner voor de HR manager.

Waardering in je werk, plezierige werksfeer, team van ambitieuze en gezellige collega’s die klaar staan voor elkaar, en:

• Een salaris waar je blij van wordt! Als richtlijn: €3500,- tot €4500,- bruto per maand. 
• Eindejaarsuitkering van één bruto maandsalaris.
• Iedere dag een gezonde en gevarieerde lunch. 
• Gym, yoga en sportlessen. 
• Feesten en borrels waar nog jaren over gesproken wordt. 
• Hecht en super gezellig team. 
• Buitengewone personeelskorting op de collectie! 

Als HR Business Partner krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en ben je zelf verantwoordelijk voor het goed oppakken en uitvoeren van alle taken. Je bent het aanspreekpunt voor de HR vraagstukken van medewerkers, retail- en storemanagers in Duitsland en België. Je zal proactief inspelen op de behoeften van de managers en de medewerkers. Daarbij adviseer en ondersteun je in het voeren van het HR-beleid en het opvolgen van de juiste wet en regelgeving. Het zou fijn zijn als je de kennis hebt van het internationale arbeidsrecht van Duitsland en België.

In deze rol ben je een expert in het voeren van processen en maatregelen en werk je zelfstandig. Door je analytische vermogen heb je een goed inzicht in toekomstgerichte oplossingen over knelpunten of tekortkomingen. Je hebt het vermogen om manager en medewerkers te coachen en bent hiervoor wekelijks aanwezig in Duitsland en België. Tot slot geef je sturing aan de ondersteunende HR medewerkers en fungeer je als strategische partner voor de HR manager.

Wat worden jouw taken als HR Business Partner? 

• Eerste aanspreekpunt voor alle HR - contacten op managementniveau en voor de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent in alle personeelszaken.
• Proactief sturen van prestatiemanagement.
• Bouwen en optimaliseren van organisatiestructuren.
• Leiden en uitvoeren van HR projecten.
• Correcte uitvoering van de HR-administratie.
• Ondersteunen van managers bij het beheren van het salarisbudget.
• Uitvoeren en begeleiden van een strategisch wervings- en selectieproces over de partnerafdelingen heen.
• Ondersteunen bij optimale ontwikkeling van medewerkers. Signaleren van behoeften en begeleiden van ontwikkelinitiatieven.
• Ondersteunen Employer Branding initiatieven.
• Advisering over de cultuur, werving en selectie, leiderschap, betrokkenheid, belonen, opleiden, doorstroom, verzuim, arbeidsomstandigheden en uitstroom.
• Ondersteunen van organisatie ontwikkeling binnen Duitsland en België met de focus op de naleving van de cultuurwaarden.
• Adviseren van HR manager over people strategie bijvoorbeeld: bedrijfscultuur, leiderschapsontwikkeling en arbeidsomstandigheden etc.

Voor wie ga jij dit doen?

Meer dan 25 jaar ervaring in de casual mode en bekend van bekende jeansmerken voor heren. De merkbeleving gaat hier samen met een prettige, relaxte sfeer waar aandacht voor de klant centraal staat. Inmiddels is de organisatie uitgebreid naar een twintigtal eigen vestigingen en ruim 1500 verkooppunten. In de loop der jaren heeft men aan een sterke positie in de jeans- en casualmarkt gewerkt, waar iedereen heel trots op is. Je werkt in een prachtig en modern pand samen met gemotiveerde en gezellige collega's. 

Je komt in een team waar veel kennis van het vak heerst en waar humor centraal staat. Binnen dit team vinden zij de waarden; empathie, gedrevenheid en samenwerken erg belangrijk. Voor het team is het vertrouwen in elkaar belangrijk, dit vertalen ze ook door als gezamenlijke doel binnen de organisatie. En jouw achtergrond?

• Een gedreven young professional met een HRM diploma.
• Een professionele beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, beheers je ook Duits dan is dit zeker een pre, maar geen vereiste. 
• Een problem-solver.
• 3 tot 5 jaar werkervaring binnen HR, bij voorkeur met internationaal arbeidsrecht. 
• 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Is deze vacature precies wat jij zoekt? Super! Dan ben jij de HR Business Partner die wij zoeken. Solliciteer vandaag nog en wij nemen snel contact met je op.