Als Specialist wordt jij onderdeel van Talent Acquisition, dat in totaal bestaat uit drie personen. Dit team heeft ambitieuze doelstellingen en gaan voor verfrissing, actie en resultaat!

Jij komt te werken op het kantoor in Rotterdam met één van de mooiste uitzichten van de skyline. Als Talent Aquisition Specialist ga jij aan de slag binnen een leuk en professioneel team met 14 gedreven HR collega's! En wat vind je verder in het contract? 

• Direct een contract bij de opdrachtgever;
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tussen de €4000,- en €5500,- o.b.v. 40 uur.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken waarbij uiteraard je thuiswerktools worden geregeld door de werkgever;
• Reiskostenvergoeding;
• Deelname aan een goede pensioenregeling;
• 27 vakantiedagen per jaar.

Ben jij dit? Of heb je vragen of opmerkingen? Contact ons of druk op de grote sollicitatieknop! 

Ze hebben meer ruimte in het team en dus ruimte voor jou. We vragen jou om consultieve ondersteuning te bieden voor, tijdens, maar ook na wervingsprocedures. Jij gaat er samen met de Talent Aquisition Advisor voor zorgen dat alle processen omtrent de selectie en werving van de kandidaten soepel verlopen. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de Campus Recruiter en denken mee over nieuwe uitdagingen voor deze collega. Als team bepalen en behalen jullie je eigen doelstellingen. Het bedrijf helpen zo veel mogelijk leuke en geschikte nieuwe collega's aan nemen, dat is jouw passie!

Voor wie ga je aan de slag? 
Bij een internationale speler in de zakelijke dienstverlening! Er werken ruim 500 professionals binnen de organisatie, verdeeld over kantoren in België, Luxemburg en Nederland. In Rotterdam werken er ongeveer 120 collega's en zij kijken uit naar jouw komst! Het bedrijf hecht enorm veel waarde aan een open werkcultuur, diversiteit en inclusiviteit. Iedereen krijgt hier de ruimte om zichzelf te zijn, dat geldt voor cliënten maar zeker ook voor werknemers. Je hebt hier geen ingewikkeld taalgebruik en jargon nodig, zolang je de nodige kennis maar weet over te brengen op een professionele en enthousiaste manier. 

De functie van Talent acquisition specialist samengevat: 

• De eerste verantwoording is uiteraard het werven van juridische professionals en staf functie. Je bouwt pools op, breidt jouw netwerk uit en gebruikt de juiste kanalen om met de juiste kandidaten in contact te komen. 
• Je beheert het werving proces van A tot Z.  Van benadering tot ondertekenen contract; jij bent op de hoogte. 
• De candidate journey en het actief meedenken over recruitmentmarketing, nieuwe wervingsmethoden en recruitment via social media zijn deelverantwoordelijkheden die je met collega’s zal oppakken. 
• Met hiring managers ben je in gesprek over de invulling van hun afdeling. Wat is er nodig en wanneer is dit nodig? 
• Ondanks dat het een niet te voorspellen arbeidsmarkt is, zorg jij wel voor stakeholdermanagement. Je houdt hiringmanagers op de hoogte van processen en communiceert makkelijk op verschillende niveaus. 
   

Als Talent Aquisition Specialist is ben jij voornamelijk verantwoordelijk voor de recruitment. 70% procent van jouw werkzaamheden zal dan ook bestaan uit het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van de processen die hier mee te maken hebben. De resterende 30% besteed je samen met collega's aan het bedenken van nieuwe strategische doelen om het beste resultaat uit jullie campagnes te halen. Als Talent Aquisition Specialist bedenk je samen met de Campus Recruiters nieuwe concepten om zo de junior rechtsgeleerden enthousiast te maken om bij jullie in dienst te treden!

Je bent een echte verbinder, jij gebruikt jouw persoonlijke kwaliteiten om de beste nieuwe collega's te vinden. Ben jij de nieuwe Talent Aquisition Specialist en sluit de vacature aan op jou en ben je benieuwd wat het bedrijf van jou vraagt? Lees dan snel verder.

• Minimaal een afgerond HBO opleiding Human Resources of meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare positie;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat;
• Echt de ambitie om door te groeien in de recruitment, je bent niet op zoek naar een HR-functie;
• Je woont in/of in de buurt van Rotterdam;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet te communiceren op verschillende niveau's.