Als HR business partner heb je echt een voorbeeldfunctie en jij voert jouw werkzaamheden op een actieve en gepassioneerde manier zo goed mogelijk uit. Je houdt van wat je doet en dit is dan ook duidelijk te zien aan je motiverende houding en gedrag. 

Waardering voor je werk, een plezierige werksfeer en een team van ambitieuze en gezellige collega’s die klaar staan voor elkaar. Naast de werkzaamheden, die bij jouw functie horen, krijg je hier alle ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen, je kunt zelf projecten activeren of opstarten die positief bijdragen aan de Company Culture. Dus voel je betrokken en vooral vrij om proactief de ruimte te pakken als je een goed idee hebt! En verder: 

• Een salaris waar je blij van wordt! Als richtlijn: €4500,- tot €5500,- bruto per maand. 
• Eindejaarsuitkering van één bruto maandsalaris.
• Iedere dag een gezonde en gevarieerde lunch. 
• Gym, yoga en sportlessen. 
• Feesten en borrels waar nog jaren over gesproken wordt. 
• Hecht en super gezellig team. 
• Buitengewone personeelskorting op de collectie! 

In deze functie heb je een adviserende en strategische rol in de organisatie. De HR Business Partner zet strategische projecten op, houdt het verloop van processen in de gaten en rapporteert de resultaten aan de HR manager. Je bent sparringpartner voor de organisatie en de schakel tussen de medewerkers en het management. Je draagt bij aan het professionaliseren van de HR afdeling, het optimaliseren van organisatie structuur. Ook het verankeren, verbeteren en versterken van strategisch HRM binnen de bedrijfsonderdelen en het vertalen van organisatiedoelen naar strategisch HR beleid en HR instrumenten is een belangrijk onderdeel van jouw functie. 

Jouw hoofdwerkzaamheden: 

• Ondersteunen bij veranderingstrajecten en het leiden en implementeren van HR Projecten.
• Fungeren als sparringpartner voor managers en adviseren en ondersteunen van managers bij HR vraagstukken en organisatieontwikkelingen.
• Adviseren rondom arbeidsrechtelijke zaken.
• Het verzorgen van managementinformatie (ken- en stuurgetallen).
• Bijhouden van ontwikkelingen in jouw vakgebied.
• Bewaken van de loonkosten van het betreffende bedrijfsonderdeel.
• Proactieve sturen op prestatiemanagement.
• Zorgvuldige uitvoering van de HR administratie.
• Het uitvoeren van en toezicht houden op wervings- en selectieprocessen op jouw afdelingen.
• Ondersteunen van de Employer Branding activiteiten.
• Adviseren van de HR manager op het gebied van strategie gericht op medewerkers, company culture, ontwikkeling van managers, arbeidsvoorwaarden.

De organisatie 
Meer dan 25 jaar ervaring in de casual mode en bekend van bekende jeansmerken voor heren. De merkbeleving gaat hier samen met een prettige, relaxte sfeer waar aandacht voor de klant centraal staat. Inmiddels is de organisatie uitgebreid naar een twintigtal eigen vestigingen en ruim 1500 verkooppunten. In de loop der jaren heeft men aan een sterke positie in de jeans- en casualmarkt gewerkt, waar iedereen heel trots op is. Je werkt in een prachtig en modern pand samen met gemotiveerde en gezellige collega's. De functie HR business partner valt onder de afdeling Human Resource. Human Resource ondersteunt, adviseert en motiveert om met plezier en betrokkenheid samen te werken en de talenten van de medewerkers optimaal te benutten. Human Resource is de schakel welke iedereen verbindt vanuit openheid, eerlijkheid en vertrouwen.

Je bent in staat om een visie op HR voor de organisatie te ontwikkelen en op basis daarvan een strategie te formuleren. Je hebt overtuigingskracht en een analytische en resultaatgerichte werkhouding. Je werkt met de juiste balans tussen de medewerker en het commerciële belang van het bedrijf. Je hebt oog voor de ontwikkelingen in de maatschappij en de organisatie en kunt hierop inspelen en deze vertalen naar het beleid van de organisatie. Verder kun je goed projectmatig werken. Je werkt hier in een team waar veel kennis van het vak heerst en waar humor centraal staat. Binnen dit team vinden zij de waarden; empathie, gedrevenheid en samenwerken erg belangrijk. Voor het team is het vertrouwen in elkaar ook erg belangrijk, dit vertalen ze door als gezamenlijke doel binnen de organisatie.

Om succesvol te zijn als HR business partner beschik jij over het volgende: 

• Je hebt een hbo/wo werk- en denkniveau en bent expert in het vakgebied van HR.
• Je hebt 5 jaar ervaring als HR adviseur en 2 /3 jaar ervaring als Business Partner.
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands en Engels, beheers je ook Duits dan is dit zeker een pre, maar geen vereiste.
• Je bent een problem-solver.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Is deze functie precies wat jij zoekt? Super! Dan ben jij de HR Business Partner die wij zoeken. Solliciteer vandaag nog en wij nemen snel contact met je op.