Jij bent een mensgerichte HR Manager die deze sterk groeiende organisatie naar een hoger niveau kan tillen en het team van 3 HR collega's (2 adviseurs en 1 recruiter) weet te motiveren! Je valt onder het Hoofd HRM. 

Bij dit bedrijf is de rol van HR Manager uitdagend en volop in ontwikkeling. Je bent veel onder de mensen en nauw verbonden met de organisatie. Hier zijn volop kansen om je op zowel professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Er is een goede werksfeer, legendarische teamuitjes en de maandag soepdag. Daarbij ontvang jij:

• Rond de €4700,- bruto per maand op basis van 38 uur per week.
• Een telefoon en gave Surface laptop.
• Een leaseauto!
• Een goede pensioenregeling. 
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen. 
• Gratis je auto wassen en korting in de Brasserie! 

Als HR Manager heb je een divers takenpakket. Van grote HR projecten tot het bespreken van operationele ontwikkelingen met jouw team, jij bent gestructureerd en bewaakt daarmee de rust en planning. Waar kun je aan denken: 

• Ondersteunen van de HR adviseurs. 
• Aansturen van het HR team (2 HR adviseurs en 1 recruiter). 
• HR projecten leiden. 
• Ziekteverzuimbeleid monitoren. 
• Trainingen en cursussen inplannen.

In deze rol heb je een dynamische werkdag waarin plannen en structureren essentieel is. Bijvoorbeeld: op maandag start je om 9 uur met het afdelingsoverleg. Samen met het HR-team bespreek je de operationele ontwikkelingen en HR-projecten, waarbij jij zorgt dat je een helicopterview behoudt. Vervolgens heb je een apart overleg met de HR-adviseur om specifieke zaken te bespreken en ondersteuning te bieden. Net terwijl je je mailbox wilt openen, komt de regiomanager binnen voor advies over een situatie in Utrecht. Dankzij jouw sensitieve en luisterende vermogen weeg je de belangen af en geef je overtuigend advies.

Na de lunch, op maandag soepdag, heb je een overleg met de regiomanagers van de wasstraten over trainingen voor operationele medewerkers. Een groot HR-project waarbij jij de leiding pakt om deze groep medewerkers te laten ontwikkelen. Daarna belt de algemeen manager van het golfcentrum met een vraag over ziekteverzuim, die jij met je HR-kennis met gemak beantwoordt. Aan het einde van de dag besef je: de organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Morgen weer verder!

Deze organisatie is verrassend divers, met verschillende bedrijven zoals tankstations, FEBO en Co to Go in Aalsmeer. Daarbij acht grote autowasstraten, Huureenbox, Boxie 24, Golf Amsteldijk en Brasserie 10. Dit familiebedrijf hecht veel waarde aan het vinden van de juiste match tussen medewerker (370 mensen) en functie. Er zijn tal van mogelijkheden om door te groeien. Dit wordt gestimuleerd door gesprekken, het organiseren van groepen voor uitblinkers, en het aanbieden van cursussen en trainingen. Maar uiteindelijk ligt de sleutel tot succes bij jou zelf. Zoals ze altijd zeggen binnen deze organisatie: Succes maak je zelf!

De HR Manager die hier aan de slag gaat is gewend om op tactisch en operationeel niveau te werken. Jij hebt diverse HR projecten gerealiseerd en ervaring in de verbetering van het HR beleid. Ook is het belangrijk dat je het volgende meebrengt: 

• Goede beheersing van de Nederlandse taal. 
• Een hbo-diploma, bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of Psychologie.
• Minimaal vier jaar ervaring in een HR rol (HR business partner of HR adviseur). Ervaring met het aansturen van een eigen team is een pre.

Jij bent natuurlijk de nieuwe HR Manager van dit prachtige bedrijf, dus klik op de button en we maken graag kennis met je!