Sollicitatie tips: zo pak je het goed aan

De meeste mensen beginnen met het browsen op vacaturesites. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd slim. Wie niet weet wat hij zoekt, solliciteert op van alles en niets. En wie op van alles en niets solliciteert, komt nergens echt goed over.

Neem even de tijd om stil te staan bij wat je eigenlijk wilt. Wat voor werk geeft je energie? In welk type organisatie voel je je thuis? Wil je thuiswerken, op kantoor, of een mix? Wat wil je verdienen? Je hoeft niet alles te weten, maar een richting helpt. Bekijk anders ook deze blog.

Wie weet wat hij of zij zoekt, solliciteert gerichter en maakt meer indruk in het gesprek.

Niet elke werkgever vraagt nog om een motivatiebrief. Veel sollicitaties verlopen via een platform of portaal waar je alleen je cv uploadt. Maar als er wél ruimte is om iets te zeggen over jezelf, gebruik die dan. Het kan zeker het verschil maken, vooral als je cv niet volledig aansluit.

Het hoeft niet lang te zijn. Drie tot vijf zinnen is genoeg: wie je bent, waarom je reageert op deze specifieke vacature en wat je meebrengt. Schrijf het in je eigen woorden. Een generieke tekst die je voor tien vacatures gebruikt, voegt niets toe. Een AI-brief die iedereen herkent, ook niet.

Wat wél werkt: iets persoonlijks. Waarom dit bedrijf? Waarom nu? Wat trekt je aan in deze functie? Dat soort antwoorden vertellen meer over jou dan een perfect geformuleerde alinea.

Je cv is het startpunt van een gesprek. Een recruiter kijkt er gemiddeld zes tot tien seconden naar voordat hij of zij beslist of je interessant genoeg bent om verder te lezen. Zorg dus dat jouw cv duidelijk is.

Zorg voor een logische structuur: een korte profielschets bovenaan, werkervaring van meest recent naar ouder, opleiding en tot slot relevante vaardigheden. Houd het bij één pagina als je minder dan vijf jaar ervaring hebt. En pas je cv aan op elke vacature. Gebruik de woorden die in de vacaturetekst staan, want veel werkgevers gebruiken software die cv’s automatisch screent.

Een gesprek goed voorbereiden maakt een merkbaar verschil. Niet om een script op te dreunen, maar om te weten wat je wilt zeggen en hoe je het wilt zeggen.

Verdiep je in het bedrijf. Niet alleen de website, maar ook hoe ze communiceren op LinkedIn, wat ze recent hebben gedaan en wat ze belangrijk vinden. Bereid voorbeelden voor op basis van de STAR-methode: beschrijf een situatie, wat jouw taak was, wat je deed en wat het opleverde. En stel zelf vragen, want een gesprek gaat twee kanten op.

Reageer altijd binnen een werkdag op berichten van een recruiter of werkgever. Wie lang wacht, geeft de indruk dat het hem of haar niet urgent genoeg is.

Hoor je niets na een gesprek? Stuur na een week een korte follow-up. Vriendelijk, niet opdringerig: “Ik vroeg me af hoe het staat met mijn sollicitatie.” Dat laat zien dat je gemotiveerd bent en durft te vragen.

Niet elke sollicitatie leidt tot een gesprek. Niet elk gesprek leidt tot een aanbod. Dat is normaal, ook al voelt het niet zo.

Soms is het een kwestie van timing, van de andere kandidaat, van iets wat je niet kunt beïnvloeden. Dat is frustrerend. Vraag om feedback, pas aan waar het kan en ga door.

Als je via Antenna solliciteert, sta je er niet alleen voor. We bespreken vooraf hoe de procedure eruitziet, bereiden je voor op het gesprek en geven je eerlijke terugkoppeling daarna.

Jij hoeft niet alles zelf uit te zoeken. Wij kennen de markt en weten wat werkgevers zoeken.