Heb je nog een vraag?Veelgestelde vragenVan solliciteren tot tarieven: hier vind je antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen, van kandidaten én van werkgevers. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. Stel je vraagAlle algemene vragenVragen die niet aan één onderwerp vastzitten, van wie we zijn tot hoe we werken. Is Antenna een recruitmentbureau of een uitzendbureau? Antenna is in de basis een recruitmentbureau: we bemiddelen bij werving en selectie, waarbij een kandidaat direct bij de werkgever in dienst komt. Bij een deel van de plaatsingen werken we ook met detachering (DetaVast), waarbij de kandidaat eerst via Antenna in dienst is. Zo kiezen we, samen met kandidaat en werkgever, de vorm die het beste past. Hoe lang bestaat Antenna al? Antenna bestaat al meer dan 30 jaar en is altijd gevestigd geweest in Aalsmeer. Sinds 2025 werken we vanuit één kantoor in Hoofddorp, van waaruit we nog steeds actief zijn in de hele Randstad. Waarin verschilt Antenna van een groot, landelijk recruitmentbureau? We zijn bewust lokaal gebleven: een klein, hecht team dat de regio en de bedrijven daarin persoonlijk kent, in plaats van een landelijke keten met veel verloop van contactpersonen. Dat merk je terug in hoe snel we schakelen, of je nu zelf op zoek bent naar een baan of naar nieuw personeel. Wat kan ik qua begeleiding verwachten? Dat hangt af van wie je bent. Als kandidaat krijg je een vast aanspreekpunt dat met je meedenkt, van het eerste gesprek tot ver na je start. Als opdrachtgever krijg je een consultant die je organisatie leert kennen en alleen kandidaten voorstelt die daar ook echt bij passen. In beide gevallen: persoonlijk contact, geen los van elkaar staande stappen. Wat betekent het dat Antenna ABU-gecertificeerd is? Het betekent dat we voldoen aan strenge kwaliteitseisen op het gebied van goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden, gecontroleerd door een onafhankelijke organisatie. Voor kandidaten betekent dit dat arbeidsvoorwaarden en rechten goed geregeld zijn; voor opdrachtgevers dat je samenwerkt met een partij die aantoonbaar aan de regels voldoet. Is Antenna ook actief buiten kantoorfuncties? Onze focus ligt op kantoorfuncties in de Randstad, van financieel, administratief, commercieel, customer service, ICT, logistiek, inkoop tot marketing en HR. Zoek je zelf een baan buiten dit vakgebied of heb je juist een vacature die er niet helemaal bij past? Neem gerust contact op, dan kijken we wat we voor je kunnen betekenen. Vragen voor professionalsVragen over werken via AntennaAlles over het sollicitatieproces bij Antenna, van je eerste reactie tot je eerste werkdag. Bekijk werken via Antenna Kost het mij iets om via Antenna een baan te vinden? Nee. Onze dienstverlening is voor jou als professional volledig kosteloos. Werkgevers betalen ons voor de bemiddeling, jij niet. Hoe schrijf ik me in bij Antenna? Dat kan op twee manieren: reageer op een vacature die je aanspreekt of stuur een open sollicitatie. Daarna nemen we contact met je op en plannen we mogelijk een kennismakingsgesprek, op ons kantoor in Hoofddorp of via Teams. Vragen jullie referenties op? Ja, dat doen we altijd, maar niet om je te controleren. Een referentie geeft ons een extra perspectief naast het gesprek dat we met jou hebben en dat versterkt vaak juist het positieve beeld dat we al van je hebben. We nemen alleen contact op in overleg met jou en bespreken vooraf samen wat wel en niet kan. Wat is het verschil tussen via Antenna in dienst komen en rechtstreeks bij de werkgever? Bij veel vacatures kom je direct in dienst bij de werkgever zelf, met een regulier arbeidscontract. Bij sommige functies of bedrijven start je eerst via Antenna en stap je later over naar de werkgever: dat heet DetaVast. Je hebt dan recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de eigen mensen van de werkgever, met als verschil dat je flexibeler kunt opzeggen. Wat gebeurt er als het gesprek met de werkgever niet goed gaat? Dan kijken we samen verder. We bespreken wat er speelde en zoeken verder naar een andere match die beter past. Vragen over welke baan bij je pastTwijfel je nog welke baan of welk vakgebied bij je past? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen. Bekijk de vakgebieden Zoeken jullie ook administratieve of secretariële functies? Ja, naast marketing, finance, HR, commercieel, inkoop en supply chain bemiddelen we ook regelmatig in administratieve en secretariële functies. Bekijk de actuele vacatures of neem contact op om te horen wat er momenteel beschikbaar is. Ik weet niet precies wat bij me past, kan Antenna daarbij helpen? Zeker. Veel mensen die bij ons binnenkomen weten het nog niet precies, en dat is helemaal prima. We stellen gerichte vragen en denken met je mee tot er een duidelijker beeld ontstaat van waar jij het beste tot je recht komt. Moet ik al ervaring hebben in het vakgebied waarin ik solliciteer? Niet per se. We kijken naar je hele profiel, niet alleen naar eerdere functietitels. Overstappen naar een nieuw vakgebied kan zeker, we bespreken tijdens de kennismaking wat daarvoor nodig is. Wat als er nu geen passende vacature openstaat in mijn vakgebied? Dan blijf je bij ons bekend. We benaderen je zodra er een vacature langskomt die aansluit bij jouw profiel en wensen. In welke regio’s zijn deze vacatures beschikbaar? In Hoofddorp en de omliggende Randstad-gemeenten. Twijfel je of jouw regio erbij zit? Neem gerust contact op. Toch nog vragen?Sommige dingen laten zich niet in een lijstje vangen. Ons team denkt graag persoonlijk met je mee, of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of naar de juiste versterking voor je organisatie. Neem contact opBekijk ons team Vragen voor werkgeversVragen over onze werkwijzeHoe pakt Antenna het aan als je op zoek bent naar nieuw personeel? Bekijk onze werkwijze Hoe snel kunnen jullie een kandidaat vinden? We schakelen snel. Ons streven is om binnen één à twee weken de eerste kandidaten voor te stellen. Hoe snel dat precies lukt, hangt af van de functie en de markt. Dat bespreken we eerlijk bij de kennismaking, zodat je weet wat je kunt verwachten. Wat is het verschil tussen werving en selectie en detachering? Bij werving en selectie neem jij de kandidaat zelf in dienst. Bij detachering (DetaVast) is Antenna tijdelijk de werkgever en stroomt de kandidaat na een afgesproken periode bij jou in dienst. Detachering is handig als je eerst wilt zien of iemand past voordat je een vast contract aanbiedt. We adviseren graag welke constructie het beste past bij jouw situatie. Hoe bepalen jullie of een kandidaat bij mijn organisatie past? We gaan in gesprek en vragen door: wat dreef iemand in eerdere functies, hoe gaat diegene om met tegenslag en wat zoekt hij of zij precies in een volgende stap? Die antwoorden leggen we naast wat jij nodig hebt. Twijfelen we of het echt past, dan bespreken we dat eerlijk met je, ook als het cv op papier perfect lijkt. Wat gebeurt er als de kandidaat toch niet blijkt te passen? Dat kan voorkomen. Bij werving en selectie hanteren we garantieregelingen. Hoe deze eruit zien, stemmen we vooraf met je af, want dit kan per opdracht verschillen. Bij detachering is het risico nog kleiner: de kandidaat is via Antenna in dienst en je kunt de samenwerking beëindigen zonder verdere verplichtingen. We bespreken dit altijd vooraf zodat je weet waar je aan toe bent. Blijven jullie ook betrokken na de plaatsing? Ja, dat doen we zeker. Zodra een nieuwe collega start, houden we contact met jou en met de kandidaat. We checken hoe het gaat, signaleren vroeg als er iets speelt en denken mee als de situatie verandert. Dat doen we bij al onze opdrachtgevers in de regio's Haarlemmermeer, Aalsmeer, Alphen aan den Rijn, Amsterdam en Rotterdam. Loopt het niet zoals verwacht? Dan pakken we dat samen op, ook na de proeftijd. Vragen over werving en selectieAlles over werving en selectie via Antenna, van kosten tot doorlooptijd. Bekijk werving en selectie Wat kost werving en selectie bij Antenna? Bij werving en selectie werken we no cure no pay: vinden we niet de juiste kandidaat, dan betaal je niets. De fee is gebaseerd op het bruto jaarsalaris van de kandidaat. We stemmen de exacte voorwaarden altijd vooraf met je af, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Voor welke functies en sectoren werven jullie? We werven kantoorfuncties in de Randstad, van finance en HR tot marketing, administratie, commercieel, inkoop, supply chain en customer service. Onze consultants kennen de werkgevers en professionals in hun regio persoonlijk, niet alleen op papier. Kan ik jullie ook inschakelen voor één vacature? Zeker. Veel opdrachtgevers starten met een enkele vacature. Bevalt de samenwerking, dan volgen er vaak meer. We werken zonder verplichtingen vooraf en je betaalt alleen bij resultaat. Werven jullie ook buiten de Randstad? Ons netwerk is het sterkst in de regio's Hoofddorp, Aalsmeer, Alphen aan den Rijn, Amsterdam en Rotterdam. Daar kennen we de lokale arbeidsmarkt het beste. Heb je een vacature net buiten deze regio's? Neem gerust contact op, dan kijken we samen of we je kunnen helpen. Werven jullie ook voor tijdelijke functies? Werving en selectie is bedoeld voor vaste plaatsingen. Zoek je iemand voor een tijdelijke periode of zoek je meer flexibilteit voordat je iemand vast aanneemt? Dan is detachering via DetaVast een betere optie. We adviseren graag welke constructie past bij jouw situatie. Wat gebeurt er als ik niet tevreden ben over de voorgestelde kandidaten? Dan gaan we opnieuw in gesprek. Misschien moeten we het profiel aanscherpen of ergens anders zoeken. Ons doel is een match waar je op lange termijn blij mee bent, niet een snelle plaatsing. Vragen over DetaVastTwijfels over de DetaVast-constructie? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen. Bekijk DetaVast Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden? Bij detachering werk je voor een langere periode bij dezelfde opdrachtgever, met het doel om uiteindelijk in dienst te treden. Bij uitzenden is de inzet meestal korter en flexibeler. Bij Antenna werken we met DetaVast: gericht op een duurzame match, niet op kortdurende flexibiliteit. Wat kost detachering via Antenna? We werken met een factor bovenop het bruto uurloon van de medewerker. Die factor is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die vaste medewerkers bij jouw organisatie ontvangen. Denk aan vakantiegeld, pensioen, extra's uit de cao. Omdat elke medewerker recht heeft op gelijke beloning, verschilt de factor per bedrijf en per opdracht. We berekenen dit vooraf zodat je precies weet waar je aan toe bent. Hoe lang duurt een detacheringsperiode? Dat stemmen we vooraf met je af en hangt af van jouw situatie. Conform de ABU-cao start de medewerker in fase A, die maximaal 52 gewerkte weken duurt. Binnen die periode beslis jij of je de medewerker in dienst wilt nemen. Wil je meer tijd? Dan is verlenging via fase B mogelijk. In de praktijk kiezen de meeste opdrachtgevers ervoor om de medewerker al binnen fase A over te nemen — juist omdat je dan al weet of iemand past. Kan ik de medewerker na de detachering in dienst nemen? Ja, dat is precies het idee van DetaVast. Na de afgesproken periode kun je de medewerker zelf een contract aanbieden. Belangrijk om te weten: de tijdelijke contracten die de medewerker via Antenna heeft gehad, tellen mee in de ketenregeling. Heeft iemand het maximale aantal tijdelijke contracten al gehad, dan ben je verplicht een vast contract aan te bieden. We informeren je hier altijd vooraf over, zodat je weet waar je aan toe bent. Vragen over tarievenVoor werkgevers: wat kost het om via Antenna te werven, en hoe werkt dat precies? Bekijk tarieven Is de eerste kennismaking vrijblijvend? Ja, altijd. We bespreken jouw situatie, de vacature en welke constructie past. Daar zijn geen kosten aan verbonden. Pas als we samen besluiten om te starten, spreken we het tarief af. Zitten er nog extra kosten bovenop het tarief? Nee. Bij werving en selectie is de fee alles-in. Bij detachering is het uurtarief inclusief salaris, sociale lasten, pensioen en onze dienstverlening. We werken zonder verborgen kosten of onverwachte toeslagen. Hoe verhouden jullie tarieven zich tot andere bureaus? Onze tarieven zijn marktconform. Het verschil zit in wat je ervoor krijgt: persoonlijke voorselectie, een vaste contactpersoon met goede overdracht bij afwezigheid, en begeleiding tot na de plaatsing. We concurreren niet op prijs maar op kwaliteit van de match. Wanneer ontvang ik de factuur? Bij werving en selectie factureren we standaard bij aanvang van de start van de kandidaat. In overleg is een gespreide betaling mogelijk. Bij detachering factureren we wekelijks op basis van de gewerkte uren. Antenna gaat écht een stap verder: wij verbinden alleen de juiste professionals met de juiste opdrachtgevers.Klaar voor de volgende stap?Ik zoek werkIk zoek personeel
