Vacatures zoeken: zo pak je het slim aan

Het klinkt vanzelfsprekend, maar veel mensen slaan deze stap over. Ze openen Indeed, typen een functietitel in en hopen dat er iets tussenzit. Dat werkt zelden goed.

Stel jezelf eerst een paar eerlijke vragen. Wat geeft je energie op een werkdag? In welke omgeving voel je je op je plek? Hoeveel uur wil je werken? Wil je op kantoor zitten, hybride werken of juist volledig thuis? En wat wil je leren of ontwikkelen in je volgende stap?

Wie hier een helder beeld van heeft, zoekt gerichter. En wie gerichter zoekt, solliciteert op vacatures die écht passen. Dat scheelt je niet alleen tijd, maar ook teleurstelling.

Beperk je niet tot één vacaturesite. Veel functies staan op meerdere plekken, maar er zijn ook vacatures die je op de grote platforms nooit vindt.

De grote vacaturesites zoals Indeed en LinkedIn geven je snel een breed overzicht. LinkedIn is daarbij extra handig, want je kunt er ook rechtstreeks door recruiters gevonden worden. Zet je profiel op “open voor werk” en zorg dat je headline laat zien wat je zoekt.

Kijk ook op de websites van bedrijven die je aanspreken. Veel organisaties plaatsen vacatures eerst intern of op hun eigen site, voordat ze ze ergens anders zetten. En vergeet recruitmentbureaus niet. Wij bij Antenna werken met een netwerk van opdrachtgevers in de Randstad en hebben regelmatig functies die niet openbaar worden geadverteerd.

Het klinkt voor de hand liggend, maar veel professionals beginnen met solliciteren terwijl hun cv niet op orde is. Recruiters scannen een cv gemiddeld zeven seconden. In die zeven seconden moet duidelijk zijn wie je bent, wat je hebt gedaan en waarom je interessant bent.

Zorg voor een heldere structuur en zet je meest recente werkervaring bovenaan. Voeg een korte profielschets toe die laat zien wie jij bent als professional. Houd het bij één pagina als dat kan, twee pagina’s is het maximum. En controleer altijd op spelfouten, die vallen meteen op.

Je motivatiebrief mag kort en persoonlijk zijn. Waarom wil je deze functie, bij dit bedrijf? Wat breng jij mee? Schrijf dat in je eigen woorden. Een generieke brief die voor tien vacatures zou kunnen gelden, werkt niet.

LinkedIn is meer dan een plek om vacatures te zoeken. Het is ook de plek waar recruiters actief op zoek gaan naar professionals. Zorg dat jouw profiel dat weerspiegelt.

Vul je headline in met wat je zoekt, niet alleen met wat je nu doet. Volg bedrijven die je interesseren en reageer op berichten in jouw vakgebied. Zo word je zichtbaar voor mensen die op zoek zijn naar iemand zoals jij, ook als je zelf niet actief solliciteert.

Vacatures zoeken doe je niet alleen achter je scherm. Een groot deel van de functies wordt ingevuld via via. Vertel mensen in je omgeving dat je op zoek bent. Oud-collega’s, vrienden, mensen die je kent vanuit een eerdere baan. Je weet nooit wie iets weet.

Durf ook een open sollicitatie te sturen bij een bedrijf dat je aantrekt, ook als er niets open staat. Initiatief wordt gewaardeerd. En soms is er wel degelijk iets, maar is het nog niet gepubliceerd.

Niet elke sollicitatie leidt tot een gesprek. En niet elk gesprek leidt tot een aanbod. Dat is normaal. Wat helpt is om er iets van te leren. Vraag om feedback als je die niet krijgt. Kijk na elke afwijzing of je iets kunt aanscherpen. En blijf zoeken naar vacatures die bij je passen, ook als het even duurt.

Jij hebt iets te bieden. De juiste plek bestaat, het is alleen een kwestie van vinden.

Werk zoeken mag ook leuk zijn. Het begint bij ontdekken wie je bent en wat bij je past. Wil je sparren over je volgende stap? Wij staan voor je klaar. Geen standaard verhaal, maar oprechte aandacht voor wie jij bent en wat jij zoekt.