Wat is recruitment?

Recruitment betekent letterlijk het werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor organisaties. De betekenis van recruitment gaat verder dan alleen het invullen van een vacature. Het draait om het vinden van de juiste match tussen persoon, functie en organisatie.

Bedrijven kunnen recruitment zelf doen, maar schakelen vaak een recruitmentbureau in. Bijvoorbeeld omdat zij sneller willen schakelen, extra kennis missen van de arbeidsmarkt of behoefte hebben aan een objectieve blik van buitenaf.

Antenna begeleidt recruitment aan beide kanten: voor organisaties en voor kandidaten. Wij zijn gespecialiseerd in recruitment voor kantoorfuncties op mbo-, hbo- en wo-niveau, binnen vakgebieden zoals commercie, marketing, HR, finance, supply chain en administratie. We zijn actief in de Randstad, onder andere in Amsterdam, Haarlemmermeer, Alphen aan den Rijn, Aalsmeer en Rotterdam.

Wanneer een bedrijf Antenna inschakelt, beginnen we met een goed gesprek. We willen begrijpen wat de functie inhoudt, hoe het team eruitziet en wat voor persoon daar het beste tot zijn of haar recht komt.

Op basis daarvan schrijven we een vacature en zetten die uit via onze eigen kanalen en platforms. Recruitment via LinkedIn is daarbij een belangrijk middel, maar zeker niet het enige. Onze recruitment consultants zoeken ook actief in hun netwerk of via andere kanalen naar kandidaten die mogelijk goed passen, soms zelfs voordat iemand zelf actief op zoek is.

Een recruitment consultant begeleidt het hele recruitmentproces. Van het eerste gesprek met de organisatie tot en met de sollicitatiegesprekken en de uiteindelijke start.

Bij Antenna betekent dat meer dan alleen het doorspitten van cv’s. Onze recruitment consultants nemen de tijd om mensen echt te leren kennen. Wat iemand zoekt, waar iemand energie van krijgt en in welke werkomgeving iemand zich prettig voelt. Juist die persoonlijke aandacht zorgt ervoor dat een match ook op de lange termijn klopt.

Reageer je op een vacature of denkt een recruitment consultant van Antenna dat jouw profiel goed aansluit? Dan nemen we contact met je op voor een kennismakingsgesprek. Dat kan bij ons op kantoor zijn of online via Teams.

Dit gesprek is er niet om je te beoordelen. We willen vooral begrijpen wie je bent en wat voor jou belangrijk is in een volgende stap. Soms sluit de vacature waarvoor je reageerde goed aan. Soms blijkt een andere functie beter te passen. Ook dat bespreken we samen.

Is er een mogelijke match met een organisatie, dan begeleiden we het sollicitatieproces van begin tot eind. We plannen gesprekken, houden contact en bespreken samen hoe het verloopt.

Krijg je een aanbod, dan denken we met je mee over de voorwaarden. Loopt het anders dan gehoopt, dan kijken we samen verder. Recruitment is geen vast stramien, maar een proces waarin ruimte is om bij te sturen.

Binnen recruitment zijn er verschillende vormen van bemiddeling. In veel gevallen ga je direct in dienst bij de organisatie. Dit noemen we werving en selectie.

Soms start je via een detacheringsconstructie en ben je in dienst bij Antenna. In dat geval regelen wij alles rondom contract, salaris en administratie. Welke vorm het ook is, we zorgen dat het vooraf duidelijk is en goed geregeld. Heb je een voorkeur, dan nemen we die mee in het gesprek met de organisatie.

Onze rol stopt niet zodra je begint. We vinden het belangrijk om te weten hoe het gaat of je je op je plek voelt en/of alles loopt zoals verwacht. Daarom houden we contact met jou en met de organisatie.

Bij Antenna kijken we verder dan alleen een functie. We nemen de tijd, houden het overzichtelijk en denken mee, zodat het klopt voor beide kanten.

Wil je eens sparren over je volgende stap of ben je benieuwd welke vacatures bij jou passen? Dan denken we graag met je mee. Je kunt vrijblijvend contact met ons opnemen of een kijkje nemen bij onze actuele vacatures.