Omdat wij voor de beste match tussen werkgever en werknemer gaan, is het belangrijk dat we jouw organisatie persoonlijk leren kennen. Als wij een goed beeld hebben, helpt dit ons om potentiële kandidaten te enthousiasmeren voor zowel een bedrijf als de functie. Daarom komen wij graag langs voor een blik op de werkplek. Dan bespreken we meteen de openstaande functie, zodat we een goed profiel kunnen opstellen.
Vanuit het profiel, dat wij opstellen na ons bedrijfsbezoek, schrijven we wervende vacatureteksten en zetten we verschillende marketingactiviteiten op. Ons recruitmentteam benadert actief kandidaten via LinkedIn en andere online platforms. We verspreiden het functieprofiel via verschillende online marketingkanalen, gericht op de doelgroep die jij zoekt. Op deze manier zorgen we er voor dat we de juiste kandidaten weten te vinden, en dat de juiste kandidaat ons weet te vinden.
Vanuit het profiel, dat wij opstellen na ons bedrijfsbezoek, schrijven we wervende vacatureteksten en zetten we verschillende marketingactiviteiten op. Ons recruitmentteam benadert actief kandidaten via LinkedIn en andere online platforms. We verspreiden het functieprofiel via verschillende online marketingkanalen, gericht op de doelgroep die jij zoekt. Op deze manier zorgen we er voor dat we de juiste kandidaten weten te vinden, en dat de juiste kandidaat ons weet te vinden.
Ons recruitment team speurt alle platforms af naar de juiste kandidaat. We gebruiken onder andere LinkedIn, maar blijven ook op de hoogte van nieuwe kanalen.
We plaatsen onze vacatureteksten op een groot aantal job boards. Afhankelijk van het profiel dat je zoekt, weten wij welke jobboards we het beste kunnen gebruiken.
Onze marketingteam zorgt ervoor dat onze vacatures constant onder de aandacht komen van de kandidaten die jij zoekt. Dankzij ons kennismakingsgesprek weten we exact welke doelgroep we kunnen benaderen om de beste match voor jouw organisatie te vinden.
Wanneer wij een geschikte kandidaat op het oog hebben, nodigen wij hem of haar uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor of via een videocall. Op deze manier kunnen we naast het cv ook een een goede indruk krijgen van hoe iemand als persoon is en kunnen we goed beoordelen of de kandidaat bij jouw bedrijf past. Daarnaast winnen we een referentie in. Kandidaten die in aanmerking komen, stellen wij aan je voor. Wij sturen niet alleen een cv, maar gaan juist ook verder in op waarom deze kandidaat ook als persoon en collega goed bij de organisatie past. Uiteraard vind je hier ook praktische zaken terug zoals een salarisindicatie en een eventuele opzegtermijn.
Vanaf dit moment heb jij zelf de regie in handen. We gaan sollicitatiegesprekken inplannen, afhankelijk van hoe jij de procedure wilt voortzetten.
Ben je enthousiast over iemand die je hebt gesproken en wil je hem of haar graag als nieuwe collega verwelkomen? Goed om te horen! Je kan de kandidaat een voorstel doen en hem of haar laten starten op basis van werving & selectie óf op uitzendbasis. Weet je niet wat voor jouw bedrijf het beste is? Wij denken graag mee.
Uiteraard kan je bij vragen ook altijd contact met ons opnemen. Bezoek onze contactpagina of vul onderstaand formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op.
