Omdat we altijd voor de beste match tussen werkgever en werknemer gaan, is het belangrijk dat we jouw organisatie persoonlijk leren kennen. Duidelijk inzicht in jullie wensen, visie en werkcultuur helpt ons om potentiële kandidaten te enthousiasmeren voor zowel het bedrijf als de functie. Onze consultants komen graag langs voor een kennismaking en blik op de werkplek. Dan bespreken we meteen de details van de openstaande functie.
Vanuit het profiel dat we opstellen na ons bedrijfsbezoek, schrijven we wervende vacatureteksten en zetten we verschillende marketingactiviteiten op (denk aan job board campagnes, social media campagnes en meer). Ons recruitmentteam benadert daarnaast interessante kandidaten via LinkedIn en andere online platforms. We verspreiden het functieprofiel via verschillende online marketingkanalen, rekening houdende met de doelgroep die jij zoekt. Op deze manier zorgen we er voor dat wij de juiste kandidaten weten te vinden, en dat de juiste kandidaten ons weet te vinden.
Ons recruitment team speurt alle platforms af naar de juiste kandidaat. We gebruiken onder andere LinkedIn, maar blijven ook op de hoogte van nieuwe kanalen.
We plaatsen onze vacatureteksten op een groot aantal job boards. Afhankelijk van het profiel dat je zoekt, weten wij welke jobboards we het beste kunnen gebruiken.
Onze marketingteam zorgt ervoor dat jouw vacatures constant onder de aandacht komen bij de kandidaten die jij zoekt. Zo vinden we de beste match voor jouw organisatie.
Wanneer we een geschikte kandidaat op het oog hebben, nodigen we hem of haar uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor of via een videocall. Op deze manier kunnen we naast het cv ook een een goede indruk krijgen van hoe iemand als persoon is en kunnen we goed beoordelen of de kandidaat bij jouw bedrijf past. Daarnaast winnen we referenties in.
Kandidaten die in aanmerking komen, stellen we vervolgens schriftelijk aan je voor. We sturen niet alleen een cv, maar gaan juist ook verder in op waarom deze kandidaat ook als persoon en collega goed bij de organisatie past. Uiteraard vind je hier ook praktische zaken terug zoals een salarisindicatie en een eventuele opzegtermijn.
Vanaf dit moment heb jij zelf de regie in handen. We plannen sollicitatiegesprekken of assessments met de kandidaat in die de richtlijnen van jullie sollicitatieprocedure volgen.
Ben je enthousiast over iemand die je hebt gesproken en wil je hem of haar graag als nieuwe collega verwelkomen? Goed om te horen! Je kan de kandidaat een voorstel doen en hem of haar laten starten op basis van werving & selectie óf via een DetaFlex of DetaVast contructie. Weet je niet wat voor jouw bedrijf het beste is? Wij denken graag mee.
Bij vragen kun je altijd contact met ons opnemen. Bezoek onze contactpagina en neem direct contact op met één van onze vestigingen.
