Omdat wij voor de beste match tussen werkgever en werknemer gaan, is het belangrijk dat wij u en uw organisatie persoonlijk leren kennen. Als wij een goed beeld hebben, helpt dit ons om potentiële kandidaten te enthousiasmeren voor uw bedrijf en functie. Daarom komen wij graag even langs voor een blik op de werkplek. Dan bespreken we gelijk de openstaande functie, zodat wij een goed profiel kunnen opstellen.
Vanuit het profiel, dat wij opstellen na ons bedrijfsbezoek, schrijven we wervende vacatureteksten en zetten we verschillende marketingactiviteiten op. Onze recruitmentteam gaat actief kandidaten benaderen via LinkedIn en andere online platforms. De marketingprofielen verspreiden we via verschillende online kanalen, gericht op het profiel dat u zoekt. Op deze manier zorgen we er voor dat we de juiste kandidaten weten te vinden, en dat de juiste kandidaat ons weet te vinden.
Vanuit het profiel, dat wij opstellen na ons bedrijfsbezoek, schrijven we wervende vacatureteksten en zetten we verschillende marketingactiviteiten op. Onze recruitmentteam gaat actief kandidaten benaderen via LinkedIn en andere online platforms. De marketingprofielen verspreiden we via verschillende online kanalen, gericht op het profiel dat u zoekt. Op deze manier zorgen we er voor dat we de juiste kandidaten weten te vinden, en dat de juiste kandidaat ons weet te vinden.
Ons recruitment team gaat actief werven naar de juiste kandidaat. Wij gebruiken uiteraard LinkedIn, maar ook de platforms waar juist uw nieuwe medewerker zich bevindt.
Onze vacatureteksten plaatsen wij op een groot aantal jobboards. Afhankelijk van het profiel dat u zoekt, weten wij welke jobboards we het beste kunnen gebruiken.
Onze marketingteam zorgt ervoor dat onze vacatures constant onder de aandacht komen van de kandidaten die u zoekt. Een belangrijk onderdeel van ons kennismakingsgesprek is geweest dat wij nu een zo specifiek mogelijke doelgroep kunnen bereiken.
Wanneer wij een geschikte kandidaat op het oog hebben, nodigen wij hem of haar uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor of voor een videocall. Op deze manier kunnen wij naast het CV ook een een goede indruk krijgen van hoe iemand als persoon is en kunnen we goed beoordelen of de kandidaat past bij uw bedrijf. Daarnaast winnen wij op dit punt referenties in. Kandidaten die in aanmerking komen, stellen wij aan u voor. Wij sturen u niet alleen een cv, maar gaan juist ook verder in op waarom deze kandidaat ook als persoon en collega goed bij uw bedrijf gaat passen. Uiteraard vindt u hier ook praktische zaken terug als een salarisindicatie en een eventuele opzegtermijn.
Vanaf dit moment heeft u zelf de regie in handen. We gaan sollicitatiegesprekken inplannen, afhankelijk van hoe u de procedure wilt voortzetten.
Bent u enthousiast over iemand die u heeft gesproken en wilt u hem of haar graag als nieuwe collega verwelkomen? Goed om te horen! U kunt de kandidaat een voorstel doen en hem of haar laten starten op basis van werving & selectie óf op uitzendbasis. Weet u niet wat voor uw bedrijf het beste is? Wij denken graag mee.
Uiteraard kunt u met vragen ook altijd contact met ons opnemen. Bezoek onze contactpagina of vul onderstaand formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
