HR specialist

32 - 36 uurOmgeving Aalsmeer€3.500- €4.600Premievrij pensioen

Je bent als HR specialist bij deze organisatie een belangrijke schakel tussen HR, medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen goed verlopen, houdt overzicht en ziet tegelijkertijd waar processen, systemen of werkwijzen beter kunnen. Vanwege o.a. zwangerschapsverlof zoekt Antenna een HR Specialist die het HR-team gedurende de komende maanden komt versterken. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en je werkt mee aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de Nederlandse én internationale organisatie. (periode per direct tot ongeveer medio augustus 2027)

Wat hebben we jou te bieden?

Als werkgever heeft de organisatie een bijzondere reputatie. Zij doen hun best om voor jou een prettige werkomgeving te creëren met de juiste voorwaarden, omdat ze vinden dat jij plezier in je werk moet hebben. Dat werkt voor jou én voor de organisatie!

Naast een goed salaris (Tussen €3500,- en €4600,- bruto per maand bij een 37,5-urige werkweek.) deel je hier ook in de winst
Hybride werken is mogelijk
Vakantietoeslag van 8,33%, maar er zijn ook speciale beloningen op bijzondere momenten
Door de werkgever betaalde pensioenpremie
Een kortere werkweek en een actief vitaliteitsbeleid zijn er om jouw gezondheid te bevorderen. Een fulltime werkweek is hier 37,5 uur
Vitaliteitsbeleid
Overuren worden gecompenseerd of uitbetaald

De organisatie wil graag het maximale uit jouw talenten halen. Dat betekent doorgroei en ontwikkeling. De functie van HR specialist kan worden ingevuld voor 4 dagen per week, in elk geval op woensdag en vrijdag. Per dag werk je 7,5 uur. Een goede werk- en privé balans vindt men hier heel belangrijk.

Over de functie

Als HR Specialist ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor een breed en afwisselend HR-pakket. Geen dag is hetzelfde: de ene dag houd je je bezig met de administratie, de volgende dag duik je in verschillende verzuimdossiers en ondertussen ben je bezig met de doorontwikkeling van het AFAS-systeem.

Je verzorgt en controleert de personeelsadministratie en HR-mutaties en zorgt dat gegevens tijdig en correct worden verwerkt
Je ondersteunt het externe salarisbureau en de Finance afdeling bij de salarisverwerking en levert personeels- en salarismutaties zorgvuldig aan
Je stelt overzichten en mutaties op voor onder andere collectieve salariswijzigingen, winstdeling en andere HR-gerelateerde wijzigingen
Je bent medeverantwoordelijk voor het beheer, de inrichting en verdere ontwikkeling van AFAS. Je signaleert verbeterpunten en denkt actief mee
Je ondersteunt bij het verder structureren en verbeteren van HR-processen, workflows en richtlijnen
Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de arbodienst en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten. Je bewaakt de voortgang van dossiers en zorgt ervoor dat afspraken en wettelijke verplichtingen, waaronder de Wet verbetering poortwachter, worden nageleefd
Je ondersteunt bij vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en de cao Tuinzaadbedrijven en weet wet- en regelgeving te vertalen naar de dagelijkse HR-praktijk
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer het belangrijk is om af te stemmen
Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere professionalisering van HR de organisatie

De organisatie is ambitieus en innovatief en gespecialiseerd in de veredeling van o.a. groente- en bloemzaden. Van oorsprong een Japans familiebedrijf met een mooie traditie. Kenmerkend is een platte organisatie; iedereen is beschikbaar voor iedereen, samen bereikt men doelen. De mensen zijn dus echte teamspelers voor wie kwaliteit, respect en betrouwbaarheid vanzelfsprekend zijn.

Wat is jouw achtergrond en ervaring?

Je hebt up-to-date kennis van arbeidsrecht, ervaring hebt met internationale vraagstukken en/-of arbeidswetgeving is heel handig. Je bent organisatorisch en communicatief sterk, sociaal, integer en kritisch waar nodig. Schakelen gaat je makkelijk af en je werkt graag in een team. Ter afsluiting heb je een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Hbo diploma, bijvoorbeeld Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiekunde, aangevuld met minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Als je geen hbo HRM hebt afgerond, maar wel 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, reageer dan zeker ook.
Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
Kennis van en ervaring van AFAS!

Enthousiast over deze tijdelijke HR rol? We maken graag kennis.

Solliciteer direct