Bekijk hieronder onze veelgestelde vragen. Het antwoord op uw vraag niet gevonden? Neem contact met ons op, wij helpen u graag! Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bezoek dan de pagina FAQ voor werkzoekenden.
Als je een open vacature hebt, dan zoeken we graag met je mee. Een van onze consultants zal bij jou langskomen om het functieprofiel te bespreken en een idee te krijgen bij jullie bedrijfscultuur. Daarna gaan we aan de slag gaan om de juiste kandidaat voor de functie te werven.
We hebben een groot kandidatenbestand opgebouwd in de vele jaren dat wij bestaan, maar werven tevens continu via diverse (online) kanalen. We maken een selectie van de best passende kandidaten, geven onze eigen toelichting hierop en stellen de kandidaten aan je voor. Na een sollicitatiegesprek met de desbetreffende persoon beslis je of je de kandidaat wilt aannemen. We bespreken ook wat de beste constructie is, flexibel (DetaFlex of DetaVast) via Antenna, of direct bij jou in dienst. Lees meer over onze werkwijze.
Via Antenna mag je een medewerker maximaal 4 jaar inhuren. Door de Wet Werk en Zekerheid blijft Fase A 52 gewerkte weken duren. Fase B is echter verkort naar een periode van 3 jaar. In deze fase kan de medewerker maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden.
Roept dit nog andere vragen op? Dat begrijpen we. Bel ons gerust met vragen over flexibel personeel.
Dit is afhankelijk van de functie, het salaris, de contractvorm en de duur van de overeenkomst.
Het uurtarief dat je betaalt voor de inleen van een felxibele medewerker is een all-in tarief met als basis het bruto uurloon vermeerderd met vakantiegeld, vrije dagen en eventueel kort verzuim. Tevens zijn in het uurtarief de kosten opgenomen die voortkomen uit cao verplichtingen zoals pensioen en opleiding, de sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte. Je krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Als de medewerker ziek is of met verlof is, dan betaalt Antenna de medewerker zelf door.
Meer informatie vind je op onze tarieven pagina.
Indien de medewerker ziek wordt gedurende de uitzendperiode, komen de kosten voor rekening van Antenna.
Alle medewerkers hebben direct bij aanvang recht op de beloningsregeling van de opdrachtgever. Dit houdt in dat de medewerker via Antenna dezelfde rechten heeft als de vaste medewerkers op het gebied van:
Antenna kent de regio. Onze consultants komen uit jouw omgeving, weten wat er speelt en hebben een persoonlijke binding met de regio. Hierdoor is onze betrokkenheid extra groot. Doordat onze consultants al jarenlang binnen Antenna werken, weten wij wat onze klanten zoeken; zowel in profiel als qua persoonlijkheid.
De ABU CAO bestaat uit drie fasen te weten fase A, B en C.
Fase A duurt 52 gewerkte weken. Korte onderbrekingen i.v.m. vakantie of ziekte worden niet meegeteld. Als in fase A het werk langer dan 26 weken wordt onderbroken, begint de telling van fase A opnieuw. Zonder onderbrekingen duurt fase A dus 1 jaar.
Fase B duurt maximaal 3 jaar. In deze fase kan de medewerker maximaal zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden. De recruitmentorganisatie is niet gehouden aan een minimale termijn voor de arbeidsovereenkomsten. Onderbrekingen tussen overeenkomsten tellen mee voor de periode van 3 jaar. Duurt een onderbreking meer dan zes maanden, dan begint de telling weer bij fase A. Na het zesde contract of aan het einde van fase B komt de medewerker in fase C.
In fase C komt de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst bij de recruitmentorganisatie.
Het antwoord op je vraag niet gevonden? Neem contact met ons op, wij helpen je graag!
Ben je een werkzoekende? Bezoek dan de pagina FAQ voor werkzoekenden.
FAQ voor werkgevers