Onze dienstverlening (en de manier waarop we die factureren), is afhankelijk van een aantal factoren. Daarom bespreken we altijd eerst wat de wensen en verwachtingen van een samenwerking zijn.
Ook bekijken we welk type contract jullie een nieuwe medewerker willen aanbieden. De tariefberekening en facturatie bij een DetaFlex of DetaVast contract werkt namelijk net iets anders dan bij een Werving & Selectie aanbieding.
Wanneer je dat allemaal bij elkaarbrengt, kom je uit op een onderling overeengekomen tarief.
Bij W&S neemt Antenna de wervingsprocedure en voorselectie uit handen. We starten een marketing- en recruitmentcampagne, beoordelen cv's en voeren kennismakingsgesprekken met passende kandidaten. Vervolgens stellen we een schriftelijk voorstel op, waarna jullie beslissen met welke kandidaat (of kandidaten) de interne sollicitatieprocedure voortgezet zal worden. De perfecte medewerker gevonden? Dan bieden jullie de kandidaat zelf een contract aan.
In het geval van W&S, brengt Antenna een vooraf onderling overeengekomen percentage van het jaarsalaris van de kandidaat bij jullie in rekening. Hierbij spreken we samen af welke facturatiemethode gewenst is.
Meer weten over Werving & Selectie en of dit de beste oplossing voor jouw organisatie is? Onze consultants vertellen je er graag meer over.
Ben je op zoek naar flexibiliteit in de werving van nieuwe medewerkers? Dan is een DetaFlex contract de oplossing. Hierbij laat je de werving aan ons over én bieden wij de nieuwe collega een contract aan. Dat betekent dat niet jij, maar wij juridisch werkgever zijn.
Het eerste jaar gaat dit via een Fase A contract, waarna we vervolgens nog 6 contracten in 3 jaar in Fase B kunnen aanbieden. Deze contracten worden opgesteld volgens de CAO voor uitzendkrachten, waarbij je als werkgever de mogelijkheid hebt om 4 jaar lang flexibel te blijven. In Fase A zonder doorbetalingsverplichting.
Bij een DetaFlex regeling is er sprake van een all-in tarief. In Fase A factureren we alleen de uren die de medewerker daadwerkelijk bij jullie werkt. Dat betekent dat vakantie en ziekte voor onze rekening zijn.
Wil je een nieuwe medewerker eerst beter leren kennen voor je hem of haar zelf dienst neemt? Dan is een DetaVast contract de oplossing. Hierbij laat je de werving aan ons over én bieden wij de nieuwe collega een eerste contract aan. Ook hier is Antenna in eerste instantie dus juridisch werkgever.
Bij een DetaVast contract spreken we van tevoren een einddatum af, waarna jij als werkgever de intentie uit om de kandidaat over te nemen. Zijn beide partijen na het verstrijken van die einddatum nog steeds enthousiast? Dan bieden jullie de medewerker een volgend contract aan en komt hij of zij dus direct bij jullie in dienst.
Bij een DetaVast regeling is er sprake van een all-in tarief. Tijdens het eerste contract factureren we alleen de uren die de medewerker daadwerkelijk bij jullie werkt. Dat betekent dat vakantie en ziekte voor onze rekening zijn.
Neem gerust contact met ons op als je nog vragen hebt over onze tarieven of als je direct een offerte wilt opvragen. Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op. Of ga naar onze contactpagina en bel of mail direct met de voor jou dichtstbijzijnde vestiging.
