Onze werkwijzeRecruitment begint bij ons niet met een vacature, maar met een gesprek. We komen langs, leren je organisatie kennen en verdiepen ons in wat jouw team nodig heeft. Pas dan gaan we op zoek. Plan een kennismakingBekijk tarievenZo pakt Antenna het aanPlan een kennismakingKennismakingWe komen altijd bij je langs. Niet voor een standaard briefing, maar om te zien hoe het er aan toe gaat. Wie er werken, wat de sfeer is en hoe de werkplek eruitziet. Dat geeft ons het inzicht dat we nodig hebben om de juiste kandidaat te vinden. En om die kandidaat ook een beeld te geven van waar hij of zij terechtkomt.Plan een kennismakingGericht zoekenWe gaan actief op zoek via cv databases, jobboards en gerichte campagnes. Maar we kijken ook verder dan de voor de hand liggende kandidaat. Na meer dan 30 jaar hebben we een uitgebreid netwerk opgebouwd van professionals in de regio en benutten we deze database ook. Onze consultants kennen veel van hen persoonlijk en denken creatief mee. Soms is iemand die je op basis van een cv niet snel zou overwegen, qua persoon en cultuur juist de perfecte match.Bekijk ons teamPersoonlijke voorselectieElke kandidaat die we op het oog hebben, nodigen we uit op ons kantoor in Hoofddorp. We voeren een persoonlijk gesprek, vragen door en beoordelen of iemand niet alleen de functie aankan maar ook bij jouw organisatie past. Pas dan stellen we iemand aan je voor, met een concreet voorstel inclusief referenties en arbeidsvoorwaarden.Jij kiest, wij begeleidenJij beslist of je iemand uitnodigt. Gaat de kandidaat op gesprek? Dan zorgen wij dat hij of zij goed voorbereid aan tafel zit. We houden de voortgang bij, checken hoe gesprekken zijn gegaan en zorgen dat er vaart in blijft. Komt er een aanbod? Dan blijven we in contact met beide partijen. En ook na de start checken we hoe het gaat bij jou en bij de nieuwe collega.Welke constructie past bij jou?Als recruitmentbureau in de Randstad werken we met verschillende contractvormen, van werving en selectie tot een DetaVast-constructie, afhankelijk van jouw situatie. Bij werving en selectie geldt: geen resultaat, geen kosten. Werving en selectie: je biedt zelf een contract aanDetachering (DetaVast): Antenna is tijdelijk werkgever tot overnameWerving en SelectieDetacheringWij stoppen niet bij de handtekening. We houden contact, signaleren op tijd en denken mee, ook na de start.Veelgestelde vragen over onze werkwijzeHier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over de werkwijze van Antenna. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder. Bekijk alle vragen Hoe snel kunnen jullie een kandidaat vinden? We schakelen snel. Ons streven is om binnen één à twee weken de eerste kandidaten voor te stellen. Hoe snel dat precies lukt, hangt af van de functie en de markt. Dat bespreken we eerlijk bij de kennismaking, zodat je weet wat je kunt verwachten. Wat is het verschil tussen werving en selectie en detachering? Bij werving en selectie neem jij de kandidaat zelf in dienst. Bij detachering (DetaVast) is Antenna tijdelijk de werkgever en stroomt de kandidaat na een afgesproken periode bij jou in dienst. Detachering is handig als je eerst wilt zien of iemand past voordat je een vast contract aanbiedt. We adviseren graag welke constructie het beste past bij jouw situatie. Hoe bepalen jullie of een kandidaat bij mijn organisatie past? We gaan in gesprek en vragen door: wat dreef iemand in eerdere functies, hoe gaat diegene om met tegenslag en wat zoekt hij of zij precies in een volgende stap? Die antwoorden leggen we naast wat jij nodig hebt. Twijfelen we of het echt past, dan bespreken we dat eerlijk met je, ook als het cv op papier perfect lijkt. Wat gebeurt er als de kandidaat toch niet blijkt te passen? Dat kan voorkomen. Bij werving en selectie hanteren we garantieregelingen. Hoe deze eruit zien, stemmen we vooraf met je af, want dit kan per opdracht verschillen. Bij detachering is het risico nog kleiner: de kandidaat is via Antenna in dienst en je kunt de samenwerking beëindigen zonder verdere verplichtingen. We bespreken dit altijd vooraf zodat je weet waar je aan toe bent. Blijven jullie ook betrokken na de plaatsing? Ja, dat doen we zeker. Zodra een nieuwe collega start, houden we contact met jou en met de kandidaat. We checken hoe het gaat, signaleren vroeg als er iets speelt en denken mee als de situatie verandert. Dat doen we bij al onze opdrachtgevers in de regio's Haarlemmermeer, Aalsmeer, Alphen aan den Rijn, Amsterdam en Rotterdam. Loopt het niet zoals verwacht? Dan pakken we dat samen op, ook na de proeftijd. Benieuwd naar meer informatie?Plan een kennismakingBekijk tarieven
