Een pakkende vacaturetekst is belangrijk, maar waarom?

In de huidige arbeidsmarkt is het niet langer voldoende om alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden. Kandidaten zijn kritischer dan ooit en letten op meer dan alleen salaris en vakantiedagen. Een goed geschreven pakkende vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken.​ 

Uit onderzoek blijkt dat Nederlandse vacatureteksten gemiddeld een 4,2 krijgen. Ze worden als saai, vaag en nietszeggend ervaren, met een overvloed aan clichés en jargon. Bovendien solliciteert 75% van de werkzoekenden eerder op een vacature waar het salaris gewoon benoemd wordt

Wat kandidaten willen lezen

Kandidaten willen zichzelf graag herkennen in een vacaturetekst. Ze willen onder andere weten:

• Wat ga ik doen?
• Met wie werk ik samen?
• Wat maakt deze baan anders dan bij het bedrijf ernaast?
• Hoe ziet een werkdag eruit?
• Wat voor sfeer hangt er in het team?

Het is dus niet alleen een informatief stuk tekst, maar het is je eerste indruk. Jouw pitch en jouw kans om iemand te raken voordat je iemand hebt gesproken. Maar waarom lukt het dan vaak niet? We spreken dagelijks bedrijven die denken: "We hebben een leuke functie, een mooi bedrijf, maar niemand reageert..". Maar een vacaturetekst schrijven is niet zomaar wat bulletpoints opsommen. Het vraagt om een stukje inlevingsvermogen en een frisse blik van buitenaf.

Je vacaturetekst is ook employer branding

Ook mensen die niet actief op zoek zijn, lezen je vacature. Een saaie of afstandelijke tekst kan onbedoeld een negatief beeld geven van je organisatie, terwijl een krachtige tekst juist je cultuur en waarden laat zien. Het is vaak het eerste contactmoment met jouw merk als werkgever. Kandidaten en ook potentiële klanten of samenwerkingspartners vormen een indruk op basis van toon, inhoud en uitstraling. Een sterke tekst laat zien wie je echt bent. Zelfs bij mensen die nu niet solliciteren, maar je later misschien wel overwegen.

Wat wij bij Antenna doen

We kijken samen naar wie je écht zoekt. Naar het verhaal achter de functie. Naar de cultuur in je team en de mensen die daar passen. Dit doen wij door bij jou op kantoor langs te komen en zelf de sfeer te ervaren.  Vervolgens vertalen we dat naar een vacaturetekst die aanspreekt en aansluit bij de doelgroep.​ En dat is precies waarom onze vacatures wel gelezen worden en converteren. Benieuwd naar meer over onze werkwijze? Je leest het hier!

Klinkt goed, maar heb je zelf geen tijd of inspiratie?

Je bent niet de enige. Laat Antenna met je meedenken. We helpen je niet alleen met het schrijven van een tekst, maar ook met het vinden van de juiste persoon voor de functie! Neem contact met ons op, we leren graag jouw bedrijf kennen.