Ready voor een stap richting dé recruitmentfunctie met de meeste impact op omzetgroei en winstmarges? Die hebben wij voor jou! Voor een bekende IT-dienstverlener in Amsterdam zijn wij op zoek naar een corporate recruitment manager. Met jouw strategische ideeën kan je bij deze opdrachtgever écht het verschil maken. Jij gaat het recruitmentproces naar een hoger niveau tillen, de concurrentie hiermee een stap voorblijven en anticiperen op veranderingen in de IT-sector.

In de rol als corporate recruitment manager ben jij de expert en krijg je ook alle vrijheid om het recruitmentapparaat in te richten voor succes. Dit betekent dat jij je gaat buigen over vraagstukken, zoals: ‘hoe ga je zorgen dat je in een krappe arbeidsmarkt toch goede talenten in je funnels krijgt?’, ‘hoe wil je dat het (toekomstige)personeel over de organisatie denkt?’ en ‘wat wil je bereiken met recruitment?’. Dit kan bijvoorbeeld het sneller invullen van alle vacatures, anticiperen op de uitstroom van collega’s of de totale (recruitment)kosten verlagen zijn? Een goede recruitmentstrategie kan dus verschillende redenen hebben en al deze redenen behoeven een uitgebreide uitwerking in het plan te krijgen. Kortom, jij ontwikkelt de strategie, adviseert het management over jouw recruitmentbevindingen en gaat daadwerkelijk aan de slag met het implementeren van het plan. De organisatie investeert graag in goede ideeën en bedrijfsgroei, dus laat je creativiteit de vrije loop!

Veel bedrijven zetten strategisch recruitment nog niet in, omdat recruiters meestal veel te druk zijn met de vacatures die bij wijze van spreken gisteren al ingevuld hadden moeten zijn. Om jou als corporate recruitment manager deze tijd wel te bieden, heeft de organisatie een operationeel team opgericht. Dit team bestaat uit zo’n 4 medewerkers, welke gezamenlijk verantwoordelijk is voor het invullen van de functies voor de vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Indien nodig zal je zelf ook meerecruiten. Daarnaast ben je het aanspreekpunt van dit team en zal je hen de juiste sturing geven.

Pak een stoel en ga er even voor zitten; dit bedrijf heeft namelijk een uitgebreid pakket aan goede arbeidsvoorwaarden! Dingen die niet in het contract staan, maar wel erg belangrijk zijn: gezamenlijke wintersportvakanties, borrels en uitjes. En wat vind je wel in het contract? 

• Er is een bruto salarisindicatie tussen de €3.500,- en €4.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Het bedrijf heeft een goed pensioen! Premievrij en met een spaarplan.
• De zeven algemeen erkende feestdagen krijg je als extra vakantie-uren. Je kan dus zelf bepalen of je op deze dagen een vrije dag wil opnemen.
• Daarnaast heb je 27 vakantiedagen en daarbij de mogelijkheid om nog eens 10 vakantiedagen hieraan toe te voegen.
• 10% van de jaarlijkse winst wordt verdeeld onder de medewerkers als een mooie bonus! 
• Een leasebudget van ongeveer €780,- voor een elektrische auto (ja, de meeste rijden in een Tesla!) Maak je hier geen gebruik van? Dan krijg je een NS-Business Card voor onbeperkt reizen binnen Nederland en ongeveer €450,- bruto bovenop je salaris.
• Elke 3 jaar een budget van €1.700,- (exclusief btw) voor een laptop naar keuze.
• Er is een telefoonkostenvergoeding van €70,- per maand.
• Maximaal €350,- thuiswerkvergoeding én een extra koffievergoeding van €25,- mag dan natuurlijk ook niet ontbreken!
• Uiteraard draait jouw nieuwe werkgever zijn hand ook niet om voor het stimuleren van een gezonde levensstijl, dus mag je gebruik maken van een sportschoolvergoeding van €10,- per maand.
• Persoonlijke groei. Je krijgt een bedrijfscoach toegewezen en bepaalt zelf hoe en wat je wil ontwikkelen.
• De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden. Je kan deelnemen aan een participatieregeling. 

Een hele lijst! Je hoeft het niet allemaal in één keer te onthouden. Het gaat jou namelijk natuurlijk ook over de  uitdaging in de functie! 

Ready voor een stap richting dé recruitmentfunctie met de meeste impact op omzetgroei en winstmarges? Die hebben wij voor jou! Voor een bekende IT-dienstverlener in Amsterdam zijn wij op zoek naar een corporate recruitment manager. Met jouw strategische ideeën kan je bij deze opdrachtgever écht het verschil maken. Jij gaat het recruitmentproces naar een hoger niveau tillen, de concurrentie hiermee een stap voorblijven en anticiperen op veranderingen in de IT-sector.

In de rol als corporate recruitment manager ben jij de expert en krijg je ook alle vrijheid om het recruitmentapparaat in te richten voor succes. Dit betekent dat jij je gaat buigen over vraagstukken, zoals: ‘hoe ga je zorgen dat je in een krappe arbeidsmarkt toch goede talenten in je funnels krijgt?’, ‘hoe wil je dat het (toekomstige)personeel over de organisatie denkt?’ en ‘wat wil je bereiken met recruitment?’. Dit kan bijvoorbeeld het sneller invullen van alle vacatures, anticiperen op de uitstroom van collega’s of de totale (recruitment)kosten verlagen zijn? Een goede recruitmentstrategie kan dus verschillende redenen hebben en al deze redenen behoeven een uitgebreide uitwerking in het plan te krijgen. Kortom, jij ontwikkelt de strategie, adviseert het management over jouw recruitmentbevindingen en gaat daadwerkelijk aan de slag met het implementeren van het plan. De organisatie investeert graag in goede ideeën en bedrijfsgroei, dus laat je creativiteit de vrije loop!

Veel bedrijven zetten strategisch recruitment nog niet in, omdat recruiters meestal veel te druk zijn met de vacatures die bij wijze van spreken gisteren al ingevuld hadden moeten zijn. Om jou als corporate recruitment manager deze tijd wel te bieden, heeft de organisatie een operationeel team opgericht. Dit team bestaat uit zo’n 4 medewerkers, welke gezamenlijk verantwoordelijk is voor het invullen van de functies voor de vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Indien nodig zal je zelf ook meerecruiten. Daarnaast ben je het aanspreekpunt van dit team en zal je hen de juiste sturing geven.

Een greep uit het takenpakket van de corporate recruitment manager

Als corporate recruitment manager begin je met het analyseren van het huidige recruitmentproces. Als jij een goede analyse maakt, ontdek je dat bepaalde elementen spaak lopen en met deze relevante data kan je vervolgens aan de slag gaan om het proces te verbeteren. Verder ga je een duurzame langetermijnstrategie ontwikkelen. Denk hierbij aan: hoe ga je werven, waar ga je kandidaten zoeken, wat voor mensen heeft de organisatie behoefte aan?

• Het analyseren van het huidige recruitmentproces.
• Op basis van vergaarde data een succesvolle recruitmentstrategie ontwikkelen.
• Het management adviseren over recruitment.
• Sturing geven aan het operationele recruitmentteam.
• Indien nodig zelf ook recruiten.

Over de organisatie
Als 10-voudig winnaar van de Great Place to Work Award kan deze organisatie zich écht omschrijven als een toffe club slagvaardige IT-consultants. De werksfeer is informeel, persoonlijk en de consultants toveren elke dag weer een glimlach op je (inter)face. De core business van de organisatie is het ondersteunen van klanten, zoals ABN Amro, KPN, Hellofresh en MediaMarkt, met het bereiken van hen digitale ambities. Denk hierbij aan het bouwen van websites, applicaties en het ondersteunen van de customer journey. Er wordt gewerkt met teams die specifiek worden opgericht voor het desbetreffende project en de operationele recruiters zijn verantwoordelijk voor het binnenhalen van de ontbrekende IT-kennis. Elke vestiging heeft haar eigen specialisme en wanneer een vestiging uit haar voegen groeit (maximaal 60 medewerkers), wordt deze opgesplitst.

Een betere wereld!
Wist je al dat deze organisatie ontzettend veel waarde hecht aan een schonere en betere wereld? Ze investeren in projecten op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Een mooi voorbeeld is het initiatief om in 2025 volledig CO2 neutraal te opereren.

Binnen deze organisatie wordt er niet met harde targets gewerkt en krijg je écht alle vrijheid om je te richten op de recruitmentstrategie. Vrijheid betekent verantwoordelijkheid, dus we verwachten een energieke, doeltreffende en proactieve houding. Verder:

• Heb je een HBO/WO werk- en denkniveau.
• 3+ jaar aan recruitment ervaring (binnen de IT-sector is een mooie pre).
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Ben je klaar om IT-recruitment naar een hoger niveau te tillen? Dan schudden we je graag de hand! Bel ons even op 020 612 4945 of solliciteer eenvoudig via de ‘solliciteer’ knop. Tot snel!