Corporate recruiter

In deze rol van corporate recruiter trek jij nieuw talent aan én weet je deze nieuwe collega's te behouden. Samen met HR bouw je aan een sterke, toekomstgerichte organisatie. Geen doorsnee rol, maar eentje waarin je recruitment naar een hoger plan tilt en dit alles binnen een innovatieve en mensgerichte technische omgeving.

• Een salaris dat past bij jouw ervaring.
• 40 vrije dagen (27 vakantie + 13 ADV bij fulltime).
• Informele sfeer in een modern, professioneel bedrijf.
• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
• Leuke teamuitjes en een uitstekend bedrijfsrestaurant.
• Hybride werken voor een fijne werk-privébalans.

Als recruiter pak jij het hele wervingsproces op: van vacaturetekst tot aanname. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, schakelt soepel met hiring managers en zorgt dat kandidaten zich welkom voelen.

Wat je zoal doet:

• Opstellen van aansprekende vacatures in samenwerking met de business.
• Actief werven en selecteren via diverse kanalen.
• Kandidaten een sterke, positieve ervaring bieden.
• Contact onderhouden met externe recruitmentpartners.
• Meedenken over slimmere en betere recruitmentprocessen.

Waar kom je terecht?
Je komt te werken bij een innovatief en technisch bedrijf dat wereldwijd actief is in watermanagementoplossingen. Samen met 6 HR-collega’s vorm je een hecht team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan. De betrokkenheid is hoog, medewerkers zijn trots op wat ze doen en dat voel je door de hele organisatie heen.

• ​​​​​​Minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter in een (middel)grote organisatie.
• Proactief, mensgericht en sterk in het creëren van draagvlak.
• Je schakelt moeiteloos in zowel Nederlands als Engels.
• Je denkt graag mee over verbeteringen, maar draait ook je hand niet om voor de dagelijkse praktijk.
• Netwerken zit in je DNA – je verbindt makkelijk mensen en ideeën.

Klaar voor je volgende stap in recruitment? Solliciteer vandaag nog. We leren je graag kennen en horen meer over jouw ambities!