HR Manager

Deze functie van HR Manager biedt een dynamische werkomgeving, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele groei. Je krijgt daarbij:

• Salaris oplopend tot €4700,- bruto per maand o.b.v. 38 uur per week.
• Een leaseauto.
• Laptop van Surface en telefoon.
• Uitstekende pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen.
• Korting in de Brasserie en gratis je auto laten wassen.

Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor zowel het HR-team als het management. Je leidt grote HR-projecten, ondersteunt je team met dagelijkse vraagstukken en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Begeleiden en ondersteunen van de HR-adviseurs.
• Aansturen van het HR-team (2 HR-adviseurs en 1 recruiter).
• Opzetten en uitvoeren van HR-projecten.
• Monitoren en optimaliseren van het ziekteverzuimbeleid.
• Coördineren van trainingen en cursussen voor medewerkers.

Elke dag is anders en vraagt om een georganiseerde aanpak. Op maandag start je met een teamoverleg over lopende projecten. Daarna spar je met een HR-adviseur over een complexe casus of geef je een regiomanager advies over een personeelskwestie. ’s Middags leid je een overleg met regiomanagers van de autowasstraten over opleidingsplannen en sluit je de dag af met een telefoontje over een verzuimvraagstuk, waarbij jij direct met een oplossing komt.

Je werkt voor een verrassend veelzijdig familiebedrijf met o.a. tankstations, FEBO en Co to Go in Aalsmeer, acht autowasstraten, Huureenbox, Boxie24, Golf Amsteldijk en Brasserie 10. Met circa 370 medewerkers is de organisatie groot genoeg voor impact, maar klein genoeg om iedereen te kennen. Groei en ontwikkeling worden gestimuleerd via gesprekken, talentgroepen en trainingen, maar succes maak je uiteindelijk zelf.

Als HR Manager werk je zowel tactisch als operationeel en heb je ervaring met HR-projecten en beleidsverbetering. Jij brengt mee:

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een hbo-diploma, bij voorkeur HRM of Psychologie.
• Minimaal vier jaar ervaring in een HR-rol (bijv. HR Business Partner of HR Adviseur). Ervaring met het aansturen van een team is een pre.

Ben jij die energieke HR-professional met 4–8 jaar ervaring die klaar is voor de volgende stap? Solliciteer dan snel!