HR-adviseur

Een werkgever die investeert in zijn mensen. Je werkt binnen een organisatie waar de lijnen kort zijn, waar kennis in huis is en waar collega’s trots zijn op wat ze samen maken. Daarnaast kun je rekenen op fijne arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 40 vrije dagen (27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, waarvan enkele collectieve dagen)
• Hybride werken mogelijk na het inwerktraject
• Winstuitkering van gemiddeld één maandsalaris per jaar (naar rato en afhankelijk van verzuim)
• Goede pensioenregeling volgens PME (50/50 werkgever-werknemer)
• Reiskostenvergoeding tot 35 km enkele reis
• Een bedrijfsrestaurant met eigen catering (woensdag = patatdag!)
• Leuke extra’s via de personeelsvereniging: borrelboten, motortochten, Sinterklaasvieringen en jaarlijkse weekenduitjes

Over de organisatie
​​​​​​​Achter de schermen van deze organisatie gebeurt veel meer dan je op het eerste gezicht zou denken. Jaarlijks worden hier zo’n 60.000 pompen geproduceerd die hun weg vinden naar klanten in meer dan 100 landen. Het bedrijf is technisch hoogwaardig, met eigen softwareontwikkeling, een moderne fabriek en een uniek chipgestuurd productieproces waardoor maatwerk binnen enkele uren geleverd kan worden.

De organisatie is groot genoeg om professioneel te zijn, maar klein genoeg om elkaar te kennen. De sfeer is direct, nuchter en no-nonsense – poldermentaliteit ten top. Mensen werken hier met trots: óf je blijft kort, óf je viert je 25-jarig jubileum.

Als HR-adviseur met focus op Talent Management speel jij een sleutelrol in het versterken van de mensen binnen deze organisatie.
Binnen het HR-team van zes collega’s heeft iedereen een eigen specialisme – van recruitment tot verzuim en personeelsadministratie – en jij bent de drijvende kracht achter ontwikkeling, groei en talentbehoud.

Je adviseert management en leidinggevenden over strategisch en tactisch HR-beleid met focus op talentontwikkeling.
Je ontwikkelt en implementeert beleid rondom performance, doorgroeipaden en leiderschapsontwikkeling, en zorgt dat medewerkers weten waar hun kracht ligt én hoe ze die verder kunnen inzetten.

Daarnaast:

• Introduceer je de jaarlijkse beoordelings- en ontwikkelcyclus en begeleid je leidinggevenden in dit proces.
• Vraag je de juiste subsidies aan om de opleidings- en ontwikkelprogramma’s te versterken.
• Help je de organisatie continu verbeteren door slim gebruik te maken van data, feedback en trends in HR-ontwikkeling.
• Ondersteun je de HR Manager in bredere thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, performancebeleid en OR-zaken.

Kortom: een veelzijdige rol waarin je beleid, mens en uitvoering samenbrengt.

Je bent een ervaren HR-professional met passie voor ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet anderen te inspireren om in beweging te komen. Verder:

• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur met een focus op talentmanagement of HR-ontwikkeling.
• Je beweegt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je kunt een budget opstellen en bewaken.
• Je bent communicatief sterk, overtuigend en weet draagvlak te creëren.
• Je bent 32-40 uur beschikbaar - minder uur is helaas niet mogelijk.

Solliciteren? Klinkt deze rol als HR-adviseur jou als muziek in de oren? Laat het ons weten! Solliciteer via de knop of neem contact op met onze recruitmentafdeling voor meer informatie.