HR Adviseur

Deze functie van 30-38 uur biedt een dynamische werkomgeving, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele groei. Je krijgt daarbij:

• Salaris oplopend tot €4700,- bruto per maand o.b.v. 38 uur per week.
• Een leaseauto.
• Laptop van Surface en telefoon.
• Uitstekende pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen.
• Korting in de Brasserie en gratis je auto laten wassen.

Als HR Manager kom je te werken in het HR team met 8 medewerkers. Er is een tweedeling in teams, waarbij jij hét aanspreekpunt voor HR-zaken op verzuim, recruitment en innovatie projecten. Elke dag is anders en vraagt om een georganiseerde aanpak. Op maandag start je met een teamoverleg over lopende projecten. Daarna spar je met een HR medewerker over een complexe casus of geef je een regiomanager advies over een personeelskwestie. ’s Middags leid je een overleg met regiomanagers van de autowasstraten over opleidingsplannen en sluit je de dag af met een telefoontje over een verzuimvraagstuk, waarbij jij direct met een oplossing komt. Je rapporteert aan hoofd HRM maar bent ook nauw betrokken bij als sparringpartner voor het MT. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Begeleiden en ondersteunen van jouw HR-team met daarin 3 collega´s.
• Opzetten en uitvoeren van HR-projecten.
• Monitoren en optimaliseren van het ziekteverzuimbeleid.
• Coördineren van trainingen en cursussen voor medewerkers.

Je werkt voor een verrassend veelzijdig familiebedrijf met o.a. tankstations, FEBO en Co to Go in Aalsmeer, acht autowasstraten, Huureenbox, Boxie24, Golf Amsteldijk en Brasserie 10. Met circa 390 medewerkers is de organisatie groot genoeg voor impact, maar klein genoeg om iedereen te kennen. Groei en ontwikkeling worden gestimuleerd via gesprekken, talentgroepen en trainingen, maar succes maak je uiteindelijk zelf.

Je bent zelfstandig, durft keuzes te maken en verbindend. Verder kijken we ook naar de basis en die ligt voor ons bij: 

• Een hbo-diploma, bij voorkeur HRM of Psychologie.
• Minimaal vier jaar ervaring in een HR-rol in verbetertrajecten.
• Ervaring met het aansturen van een team is zeker een voordeel maar we staan open voor iemand die de stap zou willen maken naar leidinggeven. 

 Klinkt dit als een organisatie die bij jou past en waar jij dé mens centraal wil zetten in jouw HR werk? Solliciteer direct!