HR Manager

Als HR-Manager krijg je een sleutelrol met impact binnen een dynamische en ondernemende organisatie. Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng. Maar uiteraard nog veel meer!

Graag maken zij een persoonlijk aanbod voor jou, de basis is als volgt:

• Een functie in te delen voor 32 tot 40 uur. 
• Thuiswerkmogelijkheden bij een fulltime dienstverband voor 2 dagen (na inwerkperiode). 
• Een marktconform salaris, wat zij graag persoonlijk met jou verder bespreken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Uitgangspunt is de CAO voor de bouw en infra.
• Deze heeft als hoofdpunten: 40 vrije dagen en drie dagen betaald verzuim en een pensioenregeling volgens BPF.
• De kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-afdeling, in een bedrijf met korte lijnen en betrokken collega’s.

Als HR-Manager geef je richting aan het HR-beleid en vertaalt dit naar concrete acties die groei, ontwikkeling en werkplezier versterken. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en pakt, waar nodig, ook zelf de operationele HR-werkzaamheden met overtuiging op.

Je focus ligt onder meer op:

• Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid, in lijn met de bedrijfsstrategie.
• Strategische personeelsplanning: de juiste mensen op de juiste posities, nu en straks.
• Leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.
• Thema’s als duurzame inzetbaarheid, cultuur & waarden en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden en tot slot het professionaliseren van HR-processen en -systemen.

Over het bedrijf: een ontwikkelend bouwbedrijf met een omzet van circa €100 miljoen en zo’n 130 betrokken collega’s waar  samenwerking centraal staat. Hier worden projecten gerealiseerd met impact én investeren ze graag in de ontwikkeling van hun mensen. Door pensionering van de HR-manager is de zoektocht gestart om een energieke opvolger te vinden die de organisatie
klaarstoomt voor de volgende fase

Jij ben een ambitieuze HR-professional (hbo) met strategische visie en sterke adviesvaardigheden. Aangevuld met enkele jaren HR-ervaring, bij voorkeur ook in een leidinggevende of strategische rol.

En verder: 

• Je vertaalt beleid naar concrete en haalbare acties en weet mensen daarin mee te nemen.
• Verbindend, daadkrachtig en communicatief sterk, met oog voor mens én organisatie.
• Affiniteit met bouw of projectontwikkeling is een pré.

Als jij enthousiast wordt van dit profiel, dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet. Reactie op werkdagen binnen 24 uur.