HR Specialist

In de functie van HR-Specialist krijg je veel vertrouwen om het recruitmentproces vorm te geven. Je werkt zelfstandig aan het aantrekken van nieuwe collega’s en draagt bij aan het versterken van het werkgeversimago. Als HR-Specialist speel je daarmee een belangrijke rol in de groei van de organisatie.

Je komt terecht in een werkomgeving waar initiatief wordt gewaardeerd en waar ruimte is om recruitment verder te ontwikkelen.

• Parttime dienstverband van zestien tot vierentwintig uur per week.
• Salaris passend bij jouw ervaring en expertise.
• Acht procent vakantiegeld en tweehonderd verlofuren op fulltime basis.
• Gratis toegang tot de Bouw Coach Academy met trainingen en opleidingen.
• Goede pensioenregeling en een extra uitkering in december volgens CAO Hibin.
• Personeelskorting op hout- en bouwmaterialen voor eigen projecten.
• Extra’s zoals teamuitjes, een kerstpakket en Sinterklaasattenties.

Als HR-Specialist Werving en Selectie ben jij verantwoordelijk voor het eerste deel van het recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat geschikte kandidaten de organisatie weten te vinden en begeleidt hen richting de eerste gesprekken binnen het bedrijf.

Een greep uit jouw werkzaamheden: 

• De vacatures op een aansprekende en doordachte manier opstellen en onder de aandacht brengen. 
• Actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten en hen op een persoonlijke en professionele manier benaderen. 
• De eerste selectie verzorgen door cv’s te beoordelen en kennismakingsgesprekken te voeren. 
• Kandidaten begeleiden tot aan de gesprekken met HR en de manager.
• Adviseren over het wervingsproces en nieuwe kansen zien om het werkgeversmerk verder te versterken.

Over het bedrijf
De organisatie waar je komt te werken is een groeiend familiebedrijf in hout- en bouwmaterialen. Binnen het bedrijf heerst een nuchtere cultuur met betrokken collega’s en korte communicatielijnen. Samenwerken staat centraal en er wordt veel waarde gehecht aan duurzame relaties met medewerkers. Er is aandacht voor ontwikkeling en medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de verdere groei van het bedrijf.

Voor de rol van HR-Specialist Werving en Selectie zoeken we iemand die gemakkelijk contact legt en gesprekken op een natuurlijke manier voert. Je hebt oog voor talent en durft initiatief te nemen binnen het recruitmentproces.

• Minimaal drie jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen het mkb.
• Sterke gesprekstechnieken en een goed gevoel voor talent.
• Goede schrijfvaardigheden en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Minimaal mbo+ werk- en denkniveau.

Wil jij als HR-Specialist bijdragen aan sterke teams en nieuwe collega’s enthousiast maken voor deze organisatie? Solliciteer en ontdek hoe leuk het is om recruitment en employer branding samen te brengen.