HR officer parttime tijdelijk

Deze functie is een detacheringsopdracht via Antenna. De volgende voorwaarden zullen gelden:

• Een bruto maandsalaris van ca. €3500 - 4000 euro bij een fulltime dienstverband. Zit je er iets boven, laat het ons weten. 
• 25 dagen vakantie plus vakantiegeld.
• Een degelijke pensioenregeling.
• CAO metaal en techniek. 
• Parkeren voor de deur. 
• Regelmatig gezellige teamuitjes en evenementen.

Vanwege langdurig afwezigheid ivm ziekte, is er vervanging nodig. Het is mogelijk om misschien later in dienst te komen, maar het is geen zekerheid, dit hangt af van het herstel van de huidige HR medewerker. Het gaat om een functie van 16 uur per week. Er is flexibiliteit wat betreft de werktijden, zolang deze iedere week maar hetzelfde zijn. Denk bijvoorbeeld aan vier dagen van 09.00 tot 13.00 uur of twee dagen van 8 uur. Je kunt sparren met de HR director in de UK en de CFO in Nederland. 

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Beheren van vragen en contacten met leveranciers over het wagenpark (fleetbeheer)
• Ondersteunen bij de onboarding en offboarding van medewerkers
• Werving en selectie activiteiten (recruitment)
• Salarisadministratie
• Up to date houden /doorvoeren van wet/regelgeving (wijzigingen) op het HR vlak
• HR administratie
• Algemene kantooradministratie

Je verzorgt de HR voor de locatie in Nederland, Alphen aan de Rijn. Hier werkt ongeveer 30 man. Het is een frisse club mensen. Je komt te werken bij een innovatieve, internationale speler in data-analyse en technologie. Een Europese marktleider in people-flow-management. Met behulp van sensoren in winkels, winkelcentra en andere publieke ruimtes brengen zij in kaart hoe mensen zich door fysieke omgevingen bewegen. Deze data vertalen zij naar waardevolle inzichten voor hun klanten. De sfeer is informeel, ondernemend en volop gericht op groei.

• Je hebt enkele jaren ervaring in een HR medewerker/assistent/officer functie. Je kunt zelfstandig deze rol vervullen. 
• Je beheerst het Engels op professioneel niveau. 

Je krijgt energie van een operationele HR rol, en bent niet op zoek naar een strategisch/beleidsmatige functie. Klinkt dit als de tijdelijke HR officer baan waar jij je graag voor wilt inzetten en het bedrijf wil versterken met jouw kennis en kunde? Laat het ons weten!