Recruitment Manager

Je krijgt een zelfstandige functie waarin je nauw samenwerkt met het management en veel vrijheid hebt om recruitment verder vorm te geven. Daarbij bezoek je regelmatig internationale vestigingen om de samenwerking te versterken en processen verder te optimaliseren.

• Salaris tot € 5.500 bruto per maand.
• Auto, laptop en telefoon van de zaak.
• Standplaats Schiedam.
• Bij voorkeur een werkweek van 40 uur (32 uur is bespreekbaar voor de juiste kandidaat).

Als Manager Recruitment geef je richting aan de volledige recruitmentorganisatie. Vanuit Schiedam werk je samen met een Nederlands recruitmentteam van vier collega's, waaronder een Recruitment Lead. Daarnaast onderhoud je intensief contact met meerdere internationale recruitmenthubs die medewerkers werven voor de Nederlandse markt. Je zorgt voor structuur, efficiënte processen en een recruitmentstrategie die aansluit op de groeiambities van de organisatie.

• Je ontwikkelt en implementeert een recruitmentstrategie voor de verschillende labels en internationale recruitmentlocaties.
• Samen met de recruitmentteams verbeter je processen, bewaak je KPI's en versterk je de samenwerking tussen de verschillende recruitmenthubs.
• Op basis van data, forecasting en capaciteitsbehoeften zorg je voor een voorspelbare en kwalitatieve personeelsplanning.

Over het bedrijf
Je gaat werken bij een internationale uitzendorganisatie die gespecialiseerd is in de bemiddeling van arbeidsmigranten voor de Nederlandse markt. Vanuit verschillende recruitmenthubs in Europa en daarbuiten worden kandidaten geworven voor uiteenlopende opdrachtgevers. De organisatie groeit volop en investeert in verdere professionalisering van recruitment, processen en samenwerking tussen de internationale vestigingen.

Voor deze vacature loopt de eerste sollicitatieronde via Antenna. Wij verzorgen de kennismaking en begeleiden je verder in het proces.

Als Manager Recruitment voel je je prettig in een omgeving waar strategie en uitvoering samenkomen. Je weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen, houdt overzicht en vertaalt data naar concrete verbeteringen. Dankzij jouw ervaring binnen de uitzendbranche of arbeidsbemiddeling weet je hoe je grote instroomprocessen succesvol organiseert en verder ontwikkelt.

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, staffing of workforce management.
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams en het ontwikkelen van recruitmentprocessen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal.

Wil jij als Manager Recruitment recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een internationale uitzendorganisatie? Reageer dan vandaag nog. We vertellen je graag meer over deze veelzijdige uitdaging.