Arbeidsmarkt in 2026: dit moet je weten
Je hoort het overal: “de arbeidsmarkt”, “krapte”, “meer of minder vacatures”. Maar wat betekent dat nou echt? En wat kun je in 2026 verwachten als je werk zoekt of juist mensen nodig hebt?
In deze blog leggen we het simpel uit. Daarna zetten we de belangrijkste bewegingen op de arbeidsmarkt in Nederland op een rij.
Wat bedoelen we met arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt is eigenlijk een soort weegschaal.
- Aan de ene kant: werkgevers met vacatures (vraag naar mensen).
- Aan de andere kant: mensen die kunnen en willen werken (aanbod).
Dat is de betekenis van de arbeidsmarkt in het kort: het gaat om de balans tussen vraag en aanbod.
Is er veel vraag en weinig aanbod? Dan wordt het krap. Is er meer aanbod dan vraag? Dan wordt het makkelijker voor werkgevers en lastiger voor werkzoekenden.
Hoe staat de arbeidsmarkt ervoor in 2026?
De krapte is iets minder extreem geworden. Het CBS meldde dat er in het derde kwartaal van 2025 voor elke 100 werklozen 97 openstaande vacatures waren. Dat was voor het eerst in vier jaar: nét iets meer werklozen dan vacatures.
Dat betekent niet dat alles ineens ruim is. In veel kantoorfuncties blijft het nog steeds zoeken naar de juiste match.
5 dingen die je in 2026 gaat merken
- Krapte in de arbeidsmarkt blijft, maar voelt anders
De druk is iets lager dan een paar jaar terug, maar in veel functies blijft het lastig om snel goede mensen te vinden. En als werkzoekende heb je vaak nog steeds keuze, maar je merkt ook dat sommige werkgevers kritischer selecteren dan tijdens de piek. - Veel vacatures blijven komen door vervanging
UWV verwacht dat er nog steeds veel vacatures ontstaan, juist omdat mensen met pensioen gaan, doorstromen of vertrekken. UWV noemt hierbij zelfs tot 1,5 miljoen vacatures per jaar (ontstane vacatures), vooral door vervanging. Kort gezegd: ook als organisaties niet hard groeien, kan de vraag naar nieuwe collega’s hoog blijven. - Werk verandert: meer automatisering en AI
UWV noemt dat organisaties door krapte vaker kijken naar slimmer werken, bijvoorbeeld met AI en automatisering. Voor veel kantoorbanen betekent dat meestal niet dat “werk verdwijnt”, maar dat taken verschuiven: minder herhaalwerk en meer controleren, meedenken en overzicht houden. - Salaris wordt vaker vooraf duidelijker
In de EU-richtlijn over loontransparantie staat dat landen de regels uiterlijk 7 juni 2026 moeten omzetten naar eigen wetgeving. In Nederland is aangekondigd dat de invoering waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 haalbaar is. Hoe dan ook zie je nu al dat salarisranges en duidelijke afspraken steeds normaler worden en dat maakt gesprekken vaak eerlijker en sneller. - Zzp/inhuur: in 2026 blijft er ruimte, maar je moet wel opletten
De overheid heeft in december 2025 uitgelegd hoe de “zachte landing” rond handhaving op schijnzelfstandigheid in 2026 verder gaat. Wat je hier vooral aan hebt: zorg dat rollen, afspraken en manier van samenwerken vooraf duidelijk zijn. Dat voorkomt gedoe achteraf — voor opdrachtgever én opdrachtnemer.
Wat betekent dit voor werkzoekenden?
Als jij in 2026 een stap wilt maken op de arbeidsmarkt:
- Maak je cv concreet: wat heb je gedaan en wat leverde het op?
- Laat je vaardigheden zien: tools, systemen, processen, samenwerken, plannen.
- Wees duidelijk over wat je zoekt: salaris, reistijd, hybride, uren, groei.
- Gebruik AI slim (als het past): laat zien dat je sneller kunt werken én goed kunt controleren.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Als je in 2026 personeel zoekt:
- Houd je functieprofiel realistisch: wat moet iemand echt meteen kunnen, en wat kun je leren?
- Maak je proces snel en duidelijk: veel kandidaten haken af bij vaagheid of vertraging.
- Wees helder over salaris en verwachtingen: dat scheelt ruis in gesprekken.
- Denk vooruit aan behoud: vervanging blijft groot, dus mensen binnenhouden telt extra.
Tot slot:
De arbeidsmarkt in 2026 is iets minder gespannen dan de afgelopen jaren, maar krapte blijft in veel kantoorfuncties voelbaar. Wie duidelijk is over de rol, het salaris en het proces, komt sneller tot een goede match. In de gesprekken die we bij Antenna voeren met kandidaten en werkgevers in de Randstad, zien we dat juist die helderheid het verschil maakt.
Twijfel je wat dit voor jou betekent? Soms helpt het om je situatie even te bespreken en de opties op een rij te zetten.
