Solliciteren met AI: zo gebruik je ChatGPT slim

Je hebt een vacature gevonden die écht bij je past. Je opent ChatGPT, plakt de tekst erin en vraagt om een motivatiebrief. Tien seconden later heb je iets dat er perfect uitziet. Maar is perfect wel echt perfect? Perfectie is juist het probleem.

Recruiters lezen dagelijks tientallen sollicitaties. AI-teksten herkennen ze snel: aan de toon, de structuur en de woordkeuze. Klinkt jouw sollicitatie als die van iedereen, dan val je ook minder op. Dat betekent niet dat je AI moet vermijden. Integendeel. Wie AI slim inzet bij solliciteren, kan er juist voordeel uit halen. Maar er is een groot verschil tussen AI gebruiken als hulpmiddel en AI alles laten overnemen.

In deze blog laten we zien hoe je AI (zoals ChatGPT) slim gebruikt voor je cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprek, zonder dat je je persoonlijkheid verliest.

Wat AI wél en niet kan doen bij het solliciteren

AI is goed in structuur, taal en snelheid. Het kan je helpen om vager taalgebruik te vervangen door concretere formuleringen, om de opbouw van je motivatiebrief te verbeteren en om snel een overzicht te krijgen van de eisen in een vacature.

Wat AI niet kan, is jou echt kennen: je motivatie, waarom juist díe functie bij díe organisatie en wat je hebt geleerd van eerdere keuzes. Die dingen maken het verschil in een sollicitatie en die moet jij zelf inbrengen.

Wat voor ons het verschil maakt, is niet hoe perfect een sollicitatie geschreven is, maar hoe duidelijk iemand laat zien waarom deze stap logisch is. We letten op concrete keuzes, relevante ervaringen en een motivatie die past bij de organisatie. AI kan helpen om dat beter te formuleren, maar zonder eigen input blijft het oppervlakkig.

Zo gebruik je AI voor je cv

Veel werkzoekenden gebruiken AI voor hun cv. Dat kan goed werken, zolang je het op de juiste manier doet.

1. Laat AI verbeteren, niet schrijven
   Er is een groot verschil tussen 'schrijf mijn cv' en 'verbeter mijn cv'. Het eerste levert vaak een algemeen profiel op. Het tweede maakt jouw bestaande cv sterker.
   
   Gebruik prompts als:
   👉 Verbeter de formuleringen in mijn cv voor deze vacature: [vacature]
   👉 Welke onderdelen in mijn cv zijn te vaag of te algemeen?
   👉 Hoe maak ik deze bullet concreter: [tekst]?
   
   

2. Maak je cv concreet met AI
   Veel cv's staan vol vage omschrijvingen die niets onderscheidend zeggen. AI kan je helpen om dit concreter te maken, maar wel met jouw input. 

   Van: 'Verantwoordelijk voor klantcontact en relatiebeheer'
   Naar: 'Eerste aanspreekpunt voor een vast klantenbestand van 45 accounts, met een gemiddelde tevredenheidsscore van 8,6'

   Dat tweede klinkt niet alleen beter, maar het is ook inhoudelijk sterker. En het nodigt recruiters uit om door te vragen in het gesprek. Maar zorg wel dat het jouw input is en laat ChatGPT niet zelf iets verzinnen.
   
   

3. Vraag om kritiek, niet alleen om output
   De meeste mensen gebruiken AI als schrijfmachine. Maar het werkt net zo goed, en vaak beter, als kritische lezer.

   Goede prompts hiervoor:

   👉 Wat mist er nog in mijn cv voor deze specifieke functie?
   👉 Welke onderdelen zou een recruiter overslaan en waarom?
   👉 Hoe onderscheid ik me van andere kandidaten op basis van deze tekst?
   
   

4. Check altijd: klinkt dit nog als ik?
   Dit is misschien wel de belangrijkste check. Als je cv anders klinkt dan hoe jij praat of schrijft, wordt dat vaak zichtbaar in een gesprek. Dat hoeft niet direct een probleem te zijn, maar het kan wel zorgen voor twijfel. Jij blijft altijd zelf verantwoordelijk voor wat er in je cv staat.

Je motivatiebrief schrijven met ChatGPT

De motivatiebrief is het onderdeel waar AI het snelst door de mand valt. Generieke openingszinnen, wollige formuleringen en een brief die net zo goed voor een andere functie bij een ander bedrijf geschreven had kunnen worden.

Wat wél werkt: AI inzetten om structuur te geven aan iets dat je zelf hebt bedacht.
Schrijf eerst zelf wat jouw motivatie is. Waarom deze functie? Waarom dit bedrijf? Wat breng jij mee dat anderen niet hebben? Geef dat aan AI en vraag om het te verbeteren, niet om het te bedenken. De motivatiebrieven die ons bijblijven zijn niet de mooiste, maar degene die echt over jou gaan. 

Voorbeelden van prompts: 

👉 Maak deze motivatiebrief persoonlijker en concreter met deze input: [tekst]
👉 Welke zinnen in mijn brief zijn te algemeen?
👉 Hoe kan ik mijn motivatie sterker onderbouwen?

Bereid je sollicitatiegesprek voor met AI

Dit is een van de meest waardevolle toepassingen van AI bij solliciteren. In plaats van alleen vragen op te zoeken, kun je AI gebruiken om echt te oefenen.

Concrete prompts die werken:

👉 Speel de rol van een kritische recruiter en stel mij vragen voor deze functie: [vacature]
👉 Geef feedback op mijn antwoord op bijvoorbeeld de vraag: 'Wat is je grootste zwakte?'
👉 Welke lastige vragen kan ik verwachten op basis van mijn cv en deze vacature?

Het doel is niet om antwoorden uit je hoofd te leren, maar om beter te begrijpen wat je wilt zeggen.

Veelgemaakte fouten bij solliciteren met AI

👉 Je motivatiebrief volledig laten schrijven door AI
👉 Formuleringen niet zelf controleren
👉 Informatie overnemen die je niet kunt uitleggen
👉 Te veel vertrouwen op “mooie zinnen” in plaats van inhoud
👉 AI gebruiken zonder de vacature goed te begrijpen

Wat vinden wij als recruiters van AI? 

De vraag die de meeste werkzoekenden eigenlijk hebben: mag dit wel?

Ja. En het is ook niet meer tegen te houden. Steeds meer professionals gebruiken AI als onderdeel van hun sollicitatieproces en dat is niet per se een probleem. Wij gebruiken intern bij Antenna ook AI om processen efficiënter te laten verlopen. 

Wat wij als recruiters vooral merken, is het verschil tussen iemand die AI heeft gebruikt als hulpmiddel en iemand die het heeft gebruikt als vervanging. Dat zit niet in perfecte grammatica of een strakke opbouw. Het zit in het persoonlijke aspect en het feit of iemand in het gesprek kan staan voor wat er op papier staat. Echte verhalen zijn de verhalen die het beste blijven hangen. 

Conclusie: gebruik AI, maar blijf jezelf

Solliciteren met AI gaat niet verdwijnen. En dat hoeft ook niet. Wie het slim inzet, kan hier zijn of haar voordelen uithalen: een sterker cv, een scherpere motivatiebrief en een beter voorbereid gesprek.
Gebruik AI om jezelf beter te presenteren, niet om jezelf te vervangen met iets wat je niet echt bent.  Gebruik de tools, maar zorg dat de motivatie, de keuzes en de persoonlijkheid van jou komen. Want dat is wat een recruiter of HR professional onthoudt.

Veelgestelde vragen over solliciteren met AI

Mag je AI gebruiken bij solliciteren?

Ja, dat mag. Steeds meer professionals gebruiken AI als hulpmiddel bij hun sollicitatie. Zolang de inhoud, je motivatie, je ervaringen van jou komt, is er geen enkel probleem.

Hoe gebruik je ChatGPT voor je cv?

Gebruik AI om je bestaande cv te verbeteren, niet om het te schrijven. Vraag om feedback op vage omschrijvingen, laat het controleren en vraag om concretere formuleringen van je ervaringen.

Hoe maak je een AI-sollicitatie persoonlijk?

Door altijd zelf je motivatie en ervaringen als basis te gebruiken en AI alleen te laten helpen met formuleren.

Hoe herken je een AI-sollicitatie?

Aan generieke formuleringen, een gebrek aan specificiteit en een toon die te netjes klinkt om echt te zijn. Recruiters missen de persoonlijkheid en de concrete motivatie die een echte sollicitatie onderscheidt.

Wat zijn de beste AI-tools voor solliciteren?

ChatGPT wordt het meest gebruikt. Andere tools zoals Claude werken vergelijkbaar. De tool is minder belangrijk dan hoe je deze inzet.