HR Business Partner Benelux

Als HR Business Partner krijg je een strategische en afwisselende HR functie binnen een organisatie die in beweging is. Hier krijg jij de mogelijkheid om echt impact te maken. En veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei met diverse opleidingsmogelijkheden. 

Er wacht jou hier een mooi aanbod, een kort overzicht wat zij jou kunnen bieden: 

• Een salaris inclusief bonus, afhankelijk van je ervaring, op fulltime basis 38 uur (€75.000,- tot €95.000,- op jaarbasis).
• Een contract voor 24 tot 32 uur voor de duur van 12 maanden met de intentie om dit te verlengen naar een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (38 uur).
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een bijbehorende thuiswerkvergoeding van €2,15 netto per dag.
• Reiskostenvergoeding: €0,23 cent per kilometer (met een maximum van 30 km enkele reis).
• Een bijdrage voor het inrichten van een goede thuiswerkplek.
• Goede pensioenregeling; je wilt er waarschijnlijk nog niet aan denken maar het is hier wel alvast geregeld!

Sinds kort maakt deze organisatie deel uit van een grotere internationale groep. Deze overname markeert het begin van een belangrijke transitie: van een kleinere, zelfstandig opererende organisatie naar een geïntegreerd onderdeel van een grotere, internationale structuur. Als HR Business Partner Benelux ben je het aanspreekpunt op HR-gebied voor directie, het management en de medewerkers. Je doet dit samen met twee andere HR-collega’s (één in Nederland en één in België). Je speelt een rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. In deze functie rapporteer je direct aan de Managing Director Finance Benelux.

Wat ga je doen HR Business Partner Benelux?
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet moeiteloos te schakelen tussen alle stakeholders. In deze veelzijdige rol ga je onder andere:

• Fungeren als sparringpartner voor de directie op HR-gebied en personeelsvraagstukken binnen de Benelux.
• Intensief samenwerken met leidinggevenden om HR-strategieën te ontwikkelen én te implementeren die bijdragen aan onze bedrijfsdoelstellingen.
• Veranderingsprocessen begeleiden en zorgen dat deze soepel verlopen, met het oog op groei en integratie binnen de internationale organisatie.
• Meewerken aan en coördineren van HR-activiteiten in Nederland (LHN), België (LBX) en Luxemburg – van recruitment, verzuim en performance management tot arbeidsvoorwaarden, training en duurzame inzetbaarheid.
• Lokale HR-medewerkers ondersteunen, begeleiden en indien nodig tijdelijk vervangen bij afwezigheid.
• Fungeren als aanspreekpunt voor internationale HR-collega’s, met name de HR collega’s in Duitsland. 
• Zorgen voor een correcte en up-to-date personeelsadministratie en (mede) aansturen van de loonadministratie.
• HR-rapportages opstellen, interpreteren en gebruiken om beleid te onderbouwen.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving in de Benelux én zorgen voor een goede vertaling van internationale HR-richtlijnen naar lokaal beleid.

De organisatie: dit familiebedrijf is ruim 70 jaar geleden opgericht. De specialist als het gaat om koelen en vriezen en produceert de meest hoogwaardige koel- en vriesapparaten. Als je hier werkt, werk je niet alleen voor 's werelds grootste, maar ook voor de meest innovatieve organisatie op het gebied van koel- en vriesapparatuur. Kenmerkend: een informele werksfeer, korte lijnen en een directe open communicatie, een plek waar hard wordt gewerkt, maar waar ook leuke activiteiten met elkaar worden georganiseerd.  

De kandidaat die wij zoeken en kans maakt op deze rol als HR Business Partner Benelux kan zich vinden in onderstaande: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een internationale en veranderende organisatie.
• Kennis van HR-wetgeving in Nederland en mocht je kennis hebben van Belgische en Luxemburgse wetgeving is dat een pre.
• Proactieve, zelfstandige en gestructureerde manier van werken.
• Het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans of Duits is een pre.
• Bereidheid tot (incidenteel) reizen binnen de Benelux.

Heb jij zin in een nieuwe uitdaging en hou jij van pionieren? Reageer dan snel!