Welke vragen stel je tijdens jouw sollicitatiegesprek?

Welke vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek aan een werkgever? Goede vragen helpen je ontdekken of een baan echt bij je past. Denk aan vragen over je werkdag, verwachtingen en de manier waarop een team samenwerkt. 

Aan het einde van een gesprek komt bijna altijd de vraag: “Heb je zelf nog vragen?”
En opvallend vaak horen we: “Nee hoor, alles is duidelijk.”

Zonde. Want dit is juist het moment waarop jij kunt onderzoeken of dit de juiste volgende stap is. Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Zij kijken naar jou, maar jij beslist net zo goed.

Door gerichte vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek krijg je een beter beeld van de functie, het team en de verwachtingen van de werkgever.

Waarom vragen stellen zo belangrijk is

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek draait niet om slim overkomen, maar om duidelijkheid.

Je wilt weten:

• Wat er écht van je verwacht wordt
• Hoe de sfeer binnen het team is
• Of de manier van werken bij jou past
• Of dit een logische vervolgstap is

Veel kandidaten zien door het vacatureaanbod het bos niet meer. Juist daarom is het belangrijk om tijdens een gesprek verder te kijken dan alleen de functieomschrijving.

1. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Vacatures geven een algemeen beeld. Maar hoe ziet het werk er in de praktijk uit?

Werk je vooral zelfstandig of veel samen?
Is het werk strak gepland of juist ad hoc?
Waar ligt de nadruk in je taken?

Met deze vraag krijg je een concreet beeld van je dagelijkse werkzaamheden. Dat helpt je om beter in te schatten of de functie aansluit bij jouw manier van werken.

2. Hoe ziet mijn eerste periode eruit?

Je eerste weken bepalen veel. Voel je je welkom? Krijg je begeleiding? Of moet je vooral zelf je weg vinden?

Vraag hoe je eerste maand eruitziet. Is er een inwerkperiode? Werk je met een vaste collega samen? Wanneer word je volledig verantwoordelijk voor je taken?
Een organisatie die hier duidelijk over kan vertellen, heeft nagedacht over nieuwe medewerkers. Dat zegt vaak iets over hoe serieus ze omgaan met hun mensen.

3. Wat maakt dat mensen hier lang blijven?

Deze vraag geeft je een inkijkje in de bedrijfscultuur. Blijven collega’s vanwege stabiliteit? Groei? Vrijheid? Teamgevoel? Vraag gerust hoe lang het team gemiddeld in dienst is. Dat zegt vaak meer dan algemene termen als “goede sfeer”.

4. Wanneer ben ik succesvol in deze functie? 

Wat verwachten ze concreet van je in deze rol?

Wat moet je na drie maanden kunnen?
Wanneer vinden zij dat iemand het goed doet?
Hoe wordt succes gemeten?

Met deze vraag krijg je duidelijkheid over verwachtingen. Dat voorkomt dat je achteraf verrast wordt en helpt je bepalen of dit past bij jouw ambities.

5. Hoe gaan jullie om met fouten?

In elke baan maak je fouten. De vraag is hoe daarmee wordt omgegaan. Is er ruimte om te leren? Kun je vragen stellen? Of ligt de nadruk vooral op controle?

De manier waarop hierop wordt gereageerd, zegt vaak veel over de sfeer binnen een organisatie.

Wat wij voor je doen (en wat niet)

Bij Antenna geven we geen standaard lijstjes die je moet oplezen.

Wat we wél doen:

• We delen onze ervaring met het bedrijf
• We vertellen je hoe de sfeer is
• We geven je praktische aandachtspunten
• We sturen je de vacature en bedrijfsinformatie zodat je je goed kunt inlezen

Het gesprek zelf voer jij. De voorbereiding ligt bij jou. Wij zorgen dat je niet voor verrassingen komt te staan.

Twijfel je over wat je moet vragen?

Dat is heel normaal. Tijdens een sollicitatiegesprek met een werkgever komt veel informatie op je af en aan het einde moet je ineens zelf schakelen. Je hoeft geen lijst van tien vragen klaar te hebben. In de praktijk zijn drie tot vijf gerichte vragen meestal voldoende. Vaak worden sommige onderwerpen tijdens het gesprek al besproken, dus luister goed en vraag vooral door op wat voor jou belangrijk is.

Kom je er niet helemaal uit of wil je weten wat in jouw situatie slim is om te bespreken? Dan denken we graag met je mee. Wij kennen de bedrijven waar je op gesprek gaat en kunnen je extra context geven over de sfeer, het team en wat belangrijk wordt gevonden.

Nog niet uitgelezen? Lees ook onze recruiters' tips voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek. 

Tot slot krijgen we van kandidaten vaak nog een paar praktische vragen over sollicitatiegesprekken. Hieronder de belangrijkste.

Veelgestelde vragen over vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Moet ik altijd vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Ja, eigenlijk wel. Het laat zien dat je betrokken bent en serieus nadenkt over de functie.

Wat als mijn vragen al beantwoord zijn tijdens het gesprek?
Dan kun je doorvragen op een onderwerp dat je interessant vindt of vragen naar verwachtingen voor de eerste maanden.

Hoeveel vragen moet je stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Drie tot vijf gerichte vragen is meestal voldoende.