De regels van vakantie en vrije dagen opnemen
Gezien het - kuch - tropische klimaat van Nederland, is het altijd fijn om naar een vakantie uit te kijken. Maar hoe zit het precies met vakantie- en vrije dagen opnemen? Om onnodige stress te voorkomen, hebben wij de boel voor je op een rijtje gezet.
Hoe kan ik mijn vakantie- en vrije dagen opnemen?
Als je voor een baas werkt, heb je uiteraard recht op vakantie- en vrije dagen. Waar je deze dagen voor gebruikt mag je helemaal zelf invullen (vaak wel rekening houdende met planning en andere collega's natuurlijk).
Wanneer je je dagen wilt opnemen, dan moet je dit vaak schriftelijk (of via een intern systeem) indienen bij je werkgever. Hierin geef je aan hoeveel dagen je wenst op te nemen en op welke datum. Jouw werkgever heeft dan vanaf het moment dat jij jouw aanvraag indient, twee weken de tijd om hierop te reageren. Reageert je werkgever niet binnen de twee weken? Dan is je vakantieaanvraag automatisch goedgekeurd.
Mag je vakantieaanvraag worden geweigerd?
Je werkgever mag in principe jouw aanvraag weigeren, mits die er een geldige reden voor is. Dit is echter niet gebruikelijk. Een geldige reden om je aanvraag te weigeren, is bijvoorbeeld als je tijdens een groot piekmoment weg wilt of bij ziekte van collega’s. Eigenlijk dus als het bedrijf niet meer normaal zou kunnen functioneren wegens jouw afwezigheid. Je werkgever moet dan binnen twee weken zijn geldige redenen schriftelijk bij jou indienen, anders is je aanvraag alsnog goedgekeurd.
Werd je aanvraag aanvankelijk goedgekeurd, maar toch ineens teruggetrokken vanwege geldige redenen zoals hierboven omschreven? Dan draait je werkgever op voor de kosten die je hebt gemaakt.
Soorten vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen
Dit zijn de vakantiedagen die je standaard aan het begin van je contract krijgt. Hoeveel dit er zijn, hangt af van de werkgever. Maar je hebt recht op minimaal 4 keer het aantal arbeidsuren die jij per week werkt. Deze kun je gebruiken als je vrij wilt of op vakantie gaat.
Wettelijke vakantiedagen hebben wel een houdbaarheid. Ze vervallen namelijk na een halfjaar ná het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dus op uiterlijk 1 juli in het volgende jaar moeten deze dagen op zijn gemaakt. Uitzondering op de regel is wanneer je niet in staat bent geweest te werken of door toedoen van je werkgever deze dagen niet hebt kunnen gebruiken.
Wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen, tenzij je uit dienst gaat. Ga je dus weg bij het bedrijf en heb je nog vakantiedagen over? Dan kun je ze wel laten uitbetalen. Houd er wel rekening mee dat je aardig wat belasting betaalt over vakantiedagen die worden uitbetaald. Wanneer mogelijk, kan het daarom slim zijn om ze voor je vertrek op te nemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Bovenop de vakantiedagen die je werkgever standaard aanbiedt, mogen werkgevers je ook nog eens extra vakantiedagen aanbieden. Dit staat in het bedrijfsreglement, de cao of je arbeidscontract. Je kunt bovenwettelijke vakantiedagen opsparen, aangezien deze pas na 5 jaar vervallen. Daarnaast kun je deze dagen wél laten uitbetalen door jouw werkgever.
Wij raden aan om je vakantiedagen altijd zelf goed bij te houden. Een foutje is namelijk snel is gemaakt.
Verplichte vakantie- en vrije dagen
Je werkgever mag jou verplichten om bepaalde vrije dagen op te nemen, wat van jouw vakantiedagensaldo af gaat. Maar enkel als dit is vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst én ruim van tevoren is aangegeven. Bekende voorbeelden zijn de bouwvak of vakantieperiodes in het onderwijs. Maar sommige bedrijven beschouwen de feestdagen aan het einde van het jaar ook als verplicht verlof, omdat het op dat moment erg rustig is binnen bepaalde sectoren.
Wat als je ziek wordt tijdens vakantie?
Als je ziek wordt tijdens je vakantie, is dit natuurlijk ontzettend balen. Wees getroost, je raakt niet zomaar je vakantiedagen kwijt. Bij ziekte tijdens je vakantie gelden dezelfde regels als bij ziekte tijdens werk. Deze dagen worden dan gezien als ziektedagen en gaan niet van je vakantiesaldo af.
